前天一觉醒来，假期还有⑤天。
昨天一觉醒来，假期还有⑦天。
今天一觉醒来，假期还有⑬天。
真的不敢再睡了 ……睡着没收入可怎么办呢？
企业不复工算什么性质呢？这停工期间工资怎么算呀？
我整理了多方信息资料，汇总起来供各位参考哦。
问题一：2020年春节假期延长休假期间是哪几天？
答：2020年1月31日和2月1日。
《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2019〕16号）规定，1月24日至30日放假调休，共7天；1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班；即16号文规定1月31日和2月1日上班，2月2日休息。
《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号）
问题二：延长部分假期应按哪类假期性质界定？
答：《全国年节及纪念日放假办法》第二条第（二）项规定春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三），因此，此次春节延长休假期间不是法定节假日。
《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》第一条规定，涉及重要国计民生的相关企业除外，本市区域内各类企业不早于2月9日前复工。预计后续各地方也将根据当地疫情，发布假期延长通知，但不论国务院的延长休假还是地方各级政府公布的延后复工期间，均不属于法定节假日。
原本为工作日的日期因为国务院的强制延长而变成了休息日，因此延长假期的性质如同普通的双休日，
问题三：延长部分假期应当如何计算薪资？
答：若为标准工时，则对于事实上继续放假的员工，鉴于假期通知为各级政府发布及保障员工基本生活的角度考虑，建议按照正常出勤工资计薪（延长假期中本身就为休息日的无需额外计算薪水）；
对于事实上返岗上班的员工（包括在家办公的等事实上开始恢复工作的员工），按照第2问的解读，就应当视为休息日加班。事后不能补休的，应当按照200%支付薪资。延长假期的先例仍然可以参考2015年9月3日的相关通知，延后复工期间暂无先例可循。
延长假期依照300%支付薪资确实无法律依据，而按正常出勤标准（原本就是正常工作日）支付薪资，与继续放假（按正常出勤标准支付薪资）横向比较会存在明显不公，因此鉴于历史类似的通知规定及事实的逻辑分析，建议按照200%的标准计薪。
问题四：适用特殊工时的员工，该如何计算薪资？
答：不定时工时员工的薪资计算不受此次延长假期的影响。
综合工时员工应当按照其综合工时的计算周期内核准出勤小时数，超过部分按1.5倍计算加班费。
至于综合工时的基准出勤小时数，考虑到月平均工作天数20.83天与每月实际工作日天数存在天然差，因此两种计算标准均有一定的合理性。
即，按20.83×8=166.64（167）小时（按月平均工作天数计算）或17[即22天-4天（元旦+春节三天）-1天（1月31日）]×8=136小时（按月实际工作天数计算）。
相对而言，考虑到综合工时的季度、半年度、年度周期等跟其他周期、执行的一致性及企业方的成本利益角度，建议按照166.64小时/月作为基准的出勤小时数。
延长假期内加班费=（实际出勤小时数-166.64）×小时工资×150%。
当然，以上涉及的延长假期或延后复工期间的具体界定及薪资标准，仍需以各级政府及人社部门颁布的官方通知为准。