文/木汐
在现实生活中，我们常常会听到这样一句评价：这个人太“鸡贼”了”！
凡是被贴上“鸡贼”标签的人，往往在职场上发展得都不会太称心如意。
01 “鸡贼”的人，什么表现？
“鸡贼”是北京方言，是指耍小聪明、特别能算计、特别抠门，小气、吝啬，暗藏私心耍小伎俩。总之，被称为“鸡贼”的人，是一种没有格局、上不了台面、好耍小聪明的人。
这种人并不触犯法律底线，也不是那种心藏祸心的卑微小人，在许多场合也是具有亲和力和奉献精神的，但就是不讨人喜欢。
前几天，侄子就和我抱怨说，他们单位综合处里有个叫王光的人，是个“鸡贼”，让他好烦：
侄子单位有150多号人，10几个处室，由于疫情，员工不能在食堂就餐，2名后勤人员，每天中午拿上推车，到办公楼外从送餐公司那里领盒饭，然后拉到楼上，逐一分给各处联系人，再由联系人分给各位员工。
由于负责取送盒饭的一个人请假回老家了，侄子就应后勤赵师傅之邀，临时跟着中午取送盒饭，表弟想同在综合处，搭把手是应该的。第一天还好，一切顺利，各处联系人主动将盒饭领走后，侄子按照后勤赵师傅的要求，他们俩人每人各拿3份，分别送到公司6位领导的办公室中。
可是第二天中午，同在综合处的王光，见到盒饭来了，他说表弟辛苦了，说着就将3个盒饭拿走，自己送给领导们去了。一连3天，王光天天如此。本来表弟也没多想，王光帮忙是好事。
可是赵师傅看不下去了，就对表弟说:“这个王光啊,人很聪明，就是太鸡贼了！之前我先找到他，想麻烦他和我一起，每天中午帮着取个盒饭，可他说他很忙，我这才找得你。你来公司时间短，不了解情况。王光净想着在领导那里表现了，在群众这里就不表现了。多出一点力气，他就觉得吃亏了。”
又过了几天，侄子在公司加班写材料，忙到晚上9点多，这时新来不久的周副总，到他们综合处来了，说是打算回家了，因为看见他们处的灯光还亮着，就过来看看。这时王光也在，他们3人就聊了起来。聊着聊着，王光就邀请周副总一起坐表弟的车回家，说是他和表弟的家和王副总的家在一条路线上，既然周副总的车子当日限行没开车，就不要打车回家了。
其实，周副总和表弟的家是一个方向，都在城南四环外，而王光的家在城北。表弟没办法，只得先送周副总到家，再送王光到城北，然后再返回南城自己的家，真是“南辕北辙”，加上自己又加班，联想到这几天送饭的事，感觉心里堵得慌，心情郁闷。
听了侄子的境遇，我无奈地笑了。俗话说“树林子大了，什么鸟儿都有。”职场上遇到这样的人，也很正常。
我劝慰侄子说：像王光这种耍“鸡贼”的人，赵师傅不喜欢，你也不喜欢，绝大多数人，包括领导也不会喜欢。
古人云：不因善小而不为，不因恶小而为之。鸡贼心理虽称不上罪大恶极，但此等行为确实令人生厌，谁也不会为这种小恶而拍手称快。
路遥知马力，日久见人心。只要我们老老实实做人，踏踏实实做事，做一块货真价实的“金子”，何愁不会发光。
02 耍“鸡贼”的人，会有什么样的后果？
大李和大刘都是60年代初生人，都在一个单位工作。
大李中专毕业后被分配到某单位做财务工作，他在工作中踏实稳重，认真虚心，上班早到晚走，经常主动加班加点，又自学修完了成人本科学历，工作业绩得到了领导和同事们的充分认可，他与人交往真诚相待，从不计较个人得失，深得领导和同事的赏识。
在自己的不懈努力下，大李很快就获得了晋升的机会，从业务骨干到行政领导，现在已是企业的高管，成为行业的佼佼者。
大刘八十年代研究生毕业。他本科和研究生都是学工程技术的，由于学历高又头脑灵活，能说会道，被安排做市场营销工作。
但是在长期的工作实践和与人交往过程中，大家发现大刘待人不够真诚，在经济利益方面爱搞小算计，为了一点蝇头小利也总是斤斤计较。
虽然他的业务能力比较强，但是在对他的提拔使用上总会有不同声音，每年年度考核评价时，排名一直靠后，所以至今还只是个中层部门的副职，快到退休年龄了，也进不到企业的高管层。
从大李和大刘两个人的职场经历来看，本来大刘的发展潜力更大，更具有先天的竞争优势，但是大刘在为人处事方面太“鸡贼”了，总是被人诟病，让人瞧不起，所以影响了他的事业发展。
我们应当从大李和大刘的职场经历中，总结经验，吸取教训。
03 如何做到不“鸡贼”，跑好职场马拉松？
职场如战场。人在职场几十年，表面看衡量成功与否的，是职务有多高，能挣多少钱。而背后拼的是一个人的政治素质和业务能力，也就是单位里考核时常说的“德、能、勤、绩、廉”。
在职场竞争中，有的人把工作岗位当成毕生事业的平台，从而实现人生的远大目标。在这个平台上不懈努力，得心应手，游刃有余，干得风生水起，进入职场不久就深得领导赏识，不管是技术职务还是行政职务都很快得到了提升，可谓是平步青云。
有的人却在职场中感到处处不顺心，事事不应手，领导不赏识，群众不认可，工作成效平庸，总有一种怀才不遇、进错了庙门的感觉，所以和同事比起来进步得比较慢。
而那些发展不尽如意的人，并不一定能力差，甚至有的人受教育程度很高，头脑灵活，八面玲珑，工作能力也很强，但就是在群众中微信不高，在领导面前得不到信赖，在组织上得不到重用，究其原因，就是这个人太“鸡贼”。
在职场中发展比较好的人，有以下共同特点：
一是在道德方面，有正确的人生观和价值观，对执政党的执政理念高度认可并保持一致，对所就职的岗位忠诚度高；
二是能力方面，受教育成度高，教育背景能够满足工作需要，认识问题、分析问题、解决问题的能力较強并且善于学习，自觉不断的更新和充实自己的知识存量，保持与时俱进的适应能力；
三是勤政敬业，富有担当精神，勇挑重担不推诿，对待工作有高度的责任意识，且做事风格踏实稳健；
四是工作业绩突出，能够较好的完成本职工作，并能很好的完成领导和上级交办的各项工作任务，且富有创新精神；
五是处事风格谦卑，敬畏领导尊重同事，情商高，有很好的群众基础，为人大度，胸怀坦荡，不计较个人得失。
作家毕淑敏说过“磨砺内心比油饰外表要难得多，犹如水晶和玻璃的区别。”
如果你是职场新人，一定要做职场上的“水晶”。切记，不要太“鸡贼”！
#职场达人说#