近年来，甘肃迭部县充分发挥基层党组织的组织优势和基层党建的引领作用，以党支部建设标准化为抓手，深入实施“六大工程”，为决战决胜脱贫攻坚夯实了战斗堡垒。
实施“头雁提升”行动。实施村党组织带头人队伍整体优化提升“1+10”行动，招录专职村党组织书记10名，调整撤换村支部书记8人，储备村级后备干部258人、村支书后备人选76人，打造了一支有文化、能致富、服务强、会引路、永不走的头雁队伍。坚持把村党组织书记教育培训纳入干部教育培训整体规划，每年进行集中培训调训，三年来开展县级示范培训4期200余人次，赴外培训3期20余人次，参加省州调训50余人次，先后有5名村党支部书记参加了中组部“边疆民族地区村党支部书记培训班”，切实提升了村党组织书记履职能力。
实施“堡垒焙铸”行动。把村级阵地建设作为助力脱贫攻坚的“政治堡垒”，积极争取项目支持，按照“建管用”并重原则，突出党的元素、突出服务功能、突出实用导向，稳步推进村级综合服务中心改造提升项目，3年来新建和改扩建农牧村（社区）党群服务中心33个，覆盖面达63.5%。注重虚拟阵地建设，全覆盖建立村党支部微信群，科学创建“甘肃党建•迭部咨询分平台”，搭建了便于管理、服务、咨询、学习、交流的线上阵地。实行村干部集中办公和轮流值班制度，公开村级小微权力清单，建立村级便民服务清单，开展便民服务代办，基本实现了群众办事不出村、少出村。
实施“党性锤炼”行动。以组织生活落实见效为目的，充分利用“甘肃党建”信息化平台，实行组织生活月通报制度，督促基层党组织严格、规范、高质量落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，全面提升支部组织力、凝聚力和战斗力。以主题党日为载体，广泛开展志愿服务、扶危济困、结对帮扶活动，教育引导广大党员干部积极投身脱贫攻坚，参与精准扶贫，主动帮办实事，在脱贫攻坚主战场积极作为、建功立业。
实施“固本培元”行动。严格落实《甘肃省村级干部管理办法》，建立村干部工作报酬和村级办公经费稳定增长机制，村组干部报酬分别从2015年的每人每年0.9万元、0.31万元提高到了2020年的3万元、0.9万元，村级办公经费从2015年的2万元提高到了2020年的5万元。制定出台《迭部县农牧村干部绩效考核办法》，实行村干部报酬差异化机制，每年对考核评为“优秀”等次的村干部每人奖励1500元、组干部每人奖励500元，激励村组干部主动投身脱贫攻坚、积极履职尽责。认真落实村干部养老保险政策，建立了乡镇干部津补贴制度和离任村干部生活补贴制度。全面完成了11个乡镇“五小工程”和干部职工周转房建设项目，不断改善脱贫一线干部工作、生活条件。
实施“提档升级”行动。坚持“抓两头带中间”的工作思路，深入开展软弱涣散党组织整顿提升工作，对照界定标准，采取“支部自评、群众测评、走访座谈、党委倒排、上级党组织复评”的方式，由县级包片领导干部带队“村村到”，全覆盖走访调研，拉网式开展排查，严格落实“四个一”整顿措施，三年来整顿提升软弱涣散村党组织23个。纵深推进党建品牌创建工作，按照“示范带动、规范提高、分类指导、整体推进”的思路，打造了“红帆领航”“产业振兴”“文旅融合”“服务护航”“红苗教育”“先锋天使”“情暖万家”七大党建品牌，推动基层组织建设全面从严、全面提升、全面过硬。
实施“队伍净化”行动。深入开展“村霸”和党员信教问题，建立《迭部县农牧村、社区干部任职资格县级联审办法（试行）》，每年对村“两委”成员开展集中联审，审查清理不符合任职资格条件的村“两委”成员18人。常态化开展党员信教问题整治，持续加强教育管理和监督，按照“六个同步”原则，对照“八种情形”内容，严格落实“五走访三评议”程序和“一人一策”、“双包双承诺”、“三个一”帮教措施，对全县2489名农牧村党员进行全覆盖政治体检，教育引导广大党员在潜移默化中坚定立场、增强党性。（记者 牛新建 通讯员 李水平）