当下，招聘会取消、企业还在放假、招聘信息还没发布，求职者在这个空档期，能做什么？
这个“空档期”，应该是求职者未雨绸缪、弯道超车、积极充电的最佳时间。如果今天还没有做好，何谈明天能否找到工作。
所以，我建议求职者可以先打好基础，提升求职成功的概率，具体有三点：
（1）打造一份“颜值简历”
简历，已经进入2.0时代，“颜值简历”、“精致简历”、“内容简历”，已经成为一种趋势。
HR筛选简历的时间只有15秒，相信疫情过后的招聘工作，HR一定是在与时间赛跑。所以，求职者的简历，如果没有丁点特色，完全是“路人甲”、“路人乙”的简历，被HR淘汰和pass掉的概率是非常大的。
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“颜值简历”都具有什么特点？粗略来讲，主要有三点：一是“关键词”凸显，迅速抓住HR的眼球；二是“经验”置前，“技能”紧跟，亮出自己的职场“硬核”能力；三是“业绩垫底”，用数字、案例、荣誉加以佐证，确保HR信得过。
（2）熟知面试流程和技巧
简历关、面试关、实习关，这三关是求职者获得心仪职位，与招聘企业签订劳动合同的必经流程。
面试关，作为承上启下的环节，至关重要。简历关，是敲开面试关的“敲门砖”；而“面试关”，则是“实习关”的前提和条件。
现在的招聘市场，都采取一种“结构化面试”的方法。以面试前和面试后为参考，以“静态信息”和“动态信息”为指标，来决定求职者是否被录用。
熟知结构化面试的流程，可以提前在关键环节做好准备，打好话术稿，对自己的职场经历和工作经验进行梳理，使其更有条理性和逻辑性。
（3）预选目标企业和职位
求职者，可以结合自己的专业技能和工作经历，再根据当前市场的招聘走向，预选出三到五个心仪的岗位，进行全方位的准备。
对目标企业，进行全方位了解，从企业文化、企业制度、企业领导、企业规划、企业效益、企业薪酬等方面进行分析，以便和自己的职场目标进行结合，这是HR比较欣赏和青睐的一点。
对目标岗位，着重进行细化剖析，从工作量、职责、难度系数、发展前景等方面进行点对点的对应分析，分析自己的优势和劣势都有哪些，从而更能从容地应对HR的提问。
所以，在这段“空档期”内，求职者要未雨绸缪，无论选择哪个行业，都要提前做好以下三方面的事情：
二是充分熟悉和了解“结构化面试”的流程和技巧，在关键环节，做好准备和预案；
三是预先目标企业和职位，提前做好功课，机会是留给有准备的人的，面试更是如此。