今年7月3日，河南女孩小闫通过某招聘平台向浙江喜来登度假村有限公司提交简历材料，准备应聘公司董事长助理这个岗位。7月4日，该公司向小闫发出不适合此岗位的通知，不适合原因赤裸裸地写着“河南人”。小闫起诉该公司，要求公司登报道歉，并赔偿精神损失费6万元。今年8月8日，杭州互联网法院决定受理此案。
又是一桩招聘歧视案！
事实上，在招聘中明目张胆搞歧视的公司并不少。
2018年，微博账号“500强校园招聘”曝光了一封爱奇艺的内部邮件。邮件显示，爱奇艺某员工在面试一位在校生后，备注称“今后河南人尽量先过滤掉”。一石激起千层浪，爱奇艺员工公然地域歧视事件顿时引发网友热烈讨论，一边倒指责爱奇艺。
随后，爱奇艺招聘官方微博“爱奇艺伯乐”作出回应，称辞退地域歧视风波相关当事人，并向公众道歉，“对于网友反映的爱奇艺招聘中存在地域歧视的问题，我们发现后立即展开排查，经查实，该行为确系出自爱奇艺在职员工。我们连夜讨论决定，辞退相关当事人，并对因用人不当造成的不良影响，向公众道歉。”
美团也在这上面栽过跟头。
2017年5月，美团一位负责招聘的人在网上发布了一则招聘启事，招聘要求里有如下几条：
1、不要简历丑的2、不要开大众的3、不要信中医的4、原则上不要黄泛区和东北人。
除了地域歧视，互联网公司招人还发生过专业歧视。2017年9月，小米在郑州大学举办招聘宣讲会，尽管口口声声说校招不限专业，但负责宣讲会的一名小米员工在发言时表示：“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去从事电影事业。”
迫于舆论压力，涉事员工在个人微博上发布声明，承认自己当时的言辞不当，并称已经向学生当面道歉。
现实中，招聘歧视主要包括三个方面，一是地域歧视，在招聘中声明排除河南人或东北人就属这一类；二是性别歧视，这点最常见，一般女性在就业中遭受的歧视要更大一些；最后就是健康歧视，有些不影响劳动者工作能力的疾病也被一些企业纳入考量范畴，比如早些时候对乙肝病毒携带者的歧视后来被叫停，对某些身体有残疾者（该项残疾并不直接影响工作）的歧视，对色盲、色弱患者的歧视，这些都属于
《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
而《中华人民共和国共和国就业促进法》也为劳动者避免就业歧视提供了法律保障。以性别为例，《就业促进法》第二十七条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；用人单位录用女员工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。
现实中，大部分公司并不是对这些法律一无所知，有的是明知故犯。所以，他们根本不是缺什么法务，而是缺乏一颗遵纪守法、公平待人的心。
面对这样的公司，作为劳动者无需忍受，拿起法律武器，你才能保障自己的利益，并且给这些公司一点实实在在的教训，让他们不敢再明目张胆地进行违法招聘！