随着社会的不断发展，很多企业在招人时，也是在招专业的人，专业ok，人品ok，能力ok，那么你在面试时能如鱼得水。要是你运气差了点，碰上奇葩面试官，只能说，得看你现场反应能力了。
如果你现场反应能力ok，给面试官留下良好的印象，被录取的概率还是大大的有。正所谓事在人为，一切也是看你个人如何表现了。反正你表现好的话，当场就被录用了，不然留下给你的只有回去等通知。
谋艺张是小编的朋友，今年中专毕业，对自己初入社会还是有点小紧张，当然，出社会了，就得找工作，找工作就得参加面试。谋艺张经过58同城上投递简历，有两三家公司在58同城上看到他的简历，觉得不错给他发了面试邀请。他选择了自己比较中意的公司参加面试。
面试当天，提前半小时来到办公室门口，后面陆续有人来，不过只有两位在同一个办公室。看来是来应聘同一岗位的，谋艺张心态很好，对其他的求职者他有信心能做到差异化，能打败他们。
很快到了面试时间点，面试官叫门口的候选人都进来，简单问了一两个问题，对他们都有所了解。然后面试官来了一个不走寻常路，问：一根木头不能砍，如何使它变短，5秒内给出答案。
第一位求职者回答：我是来应聘专业工作的，不是来回答这些无聊问题。让后面的求职者陪你，陪你慢慢玩吧。我还赶着参加下公司的面试，再见，再见。说完就走，很是有自己的态度。面试官没说啥，示意下一位作答。
第二位求职者回答：既然不能砍，那我会拿一根比较长的木头，这样一对比，它就变短了。不知道，我这回答满意与否。面试官点点头，没说话。
最后一位是谋艺张，他说很简单，他答：既然不能砍，那我一把火烧了就行了。面试官听完所有的回答，觉得第三位的思维不一般，能在短时间内作出反应并能很有逻辑的回答问题，当场录取了他。
大家猜到最后结果了？