對於HR來說,如何選擇到一款適合自身業務特點的軟件呢?在此,筆者對市面上接受度較高的幾款軟件進行使用測評,從功能、費用、操作方式等方面,吐血整理出一份對HR極具幫助的2020人力資源saas軟件排名。
HR是一個任何企業都存在的崗位,其涉及到的工作維度也相對較廣,主要包括人事招聘、培訓、績效考核、薪酬管理等等,工作流程繁瑣,以至於HR難以有效把時間分配到分析決策上來,如果有一款軟件能幫助HR完成全部人力資源數據整合,那就再好不過了。大家一起來看一下:
一、i人事
亞太知名HR SaaS管理軟件,致力於讓專業的HR管理更簡單高效,可一個平臺解決企業管理基本問題。
人力資源saas軟件排名i人事應用界面清晰、簡潔,1個平臺覆蓋“以薪稅管理”為核心的智能化HR管理體系;超強單點功能結合大數據分析,助力HR戰略實操管理全把控;員工通過自助APP、釘釘、PC端等多登錄端口,打通企業管理各個環節,以SaaS、PaaS等方式實現信息共享,打破人力資源管理壁壘;以移動互聯技術連接企業與員工,全員參與管理,企業賦能員工,員工聚能於企業,達到企業管理的快速高效。
作為一套功能覆蓋HR全模塊的獨立系統,i人事同時具有強大的開放性和兼容性,可與多種第三方應用對接。i人事與釘釘聯手,推出i人事“釘釘人事加強版”,使用此版本,可同時獲得i人事全面強大的HR管理功能以及釘釘職場社交溝通功能,從此,“複雜人事管理+職場社交溝通”,買1套i人事釘釘加強版就夠了!
主要特點:
1、功能齊全,1套i人事=至少6套HR軟件,“智能檔案+績效管理+考勤排班+薪稅計算+智慧報表+OA審批+招聘管理+在線培訓”,全齊了;
2、支持複雜人事管理,行業精細化考勤排班、複雜薪資計算、靈活績效考核等,可為各行業提供專屬人事管理解決方案;
3、強大移動端,管理數據實時推送,聯動報表,為決策提供數據依據;
4、移動端/PC端聯動,不同數據入口,統一數據處理渠道,將分散的數據集中化,1個i人事=1個數據庫=1個數據集成分析處理中心,打通老闆、HR、員工、業務人員信息管理流
5、APP版、釘釘版、企微版,兼容各類系統硬件,可與現有硬/軟件對接,具備靈活性、開放性、兼容性;
6、研發團隊強大,20餘年人力資源行業經驗,由HR專家、IT、互聯網精英共同組成。
二、SAP
1972年創立於德國,主要模塊涉及到客戶關係管理、企業信息管理、企業績效管理、企業資源規劃、人力資本管理等,管理標準成熟,較適用於中大型企業。
主要特點:
1、功能齊全,基本包括企業日常運營管理各個模塊;
2、實施團隊經驗豐富,溝通順暢;
3、實施複雜,上線難度高,費用貴,成本高
三、Oracal
美國製造,SAP最大競爭對手,目前世界上第二大軟件企業,1989年進入中國市場,對中國本土企業瞭解程度高,且靈活性高,使用過程中可根據需求做功能及操作上的調整。
主要特點:
1、產品靈活度高,對企業管理流程標準化要求低;
2、產品價格高昂,後期的維護、服務等費用也居高不下
3、與業務流程銜接性不好,無法支持部分管理流程
四、Workday
近年來發展迅猛,以年輕之姿與大牌SAP、Oracle展開廝殺,首家提出基於“雲”的人力資源軟件服務商。
主要特點:
1、SaaS服務形式交付,雲計算為基礎,更靈活
2、迭代速度快,用戶可免費享受升級版
3、界面設計美觀
4、訪問速度慢,不適用於中國企業
五、用友
亞太地區最大的企業管理軟件商,以行業、管理流程的形式整合功能模塊,中大型製造類企業使用居多。
主要特點:
1、界面舒適友好,設計美觀
2、績效管理模塊領先市場普遍水平
3、收費較高,小型企業難以承受
4、操作複雜,不易上手
人力資源saas軟件排名已出爐,綜合看來,i人事無論從功能應用,數據銜接,還是智慧化決策方面,都能夠更好的滿足不同企業管理需求,HR不妨先試用比較,用優質的人力資源軟件來賦能企業及員工成長。