任何时候想进入一家企业，都要通过面试。现在的面试考评非常全面，除相应专业技能外，综合素质在企业中也日益重要。面试官想多方面了解求职者，难免不按常理出牌，提问一些看似与本次面试无关的奇葩、无稽问题，要求求职者作答。一些没有太多面试经验的实习生或应届毕业生容易被这些问题扰乱了思绪，打乱了自己面试的节奏，最后与自己心仪的岗位失之交臂。
如何应答这种类型的问题不知不觉成为职场小白的一门必修课。
小刚是一名大三学生，专业是动漫设计，现正在找实习单位，面对这种奇葩问题曾经接受过培训。前不久，他收到了当地一家大型动漫公司的面试通知，应聘设计助理。小刚通过初试、复试终于成功进入终试，终试当日发现原来还有三名合格竞争者。
面试官一进场简单自我介绍我后就推倒椅子，指着说：“今次终试很简单，就是椅子倒了，现在请你们展示怎么坐上去？大家有二十分钟思考时间。”说完大家也陷入沉思当中，小刚灵机一动，拿出手提电脑敲起键盘来，二十分钟后正式作答开始。
第一位求职者不耐烦说：“我专业是动漫设计不是演员，这种形体表达我不懂，想要演员请到艺校招收。”然后是收拾东西离开。面试官无奈地摇摇头。
第二个求职者则直接坐在倒下的椅子上，解析说：没人规定倒下的椅子不能坐人，只要你愿意，倒下椅子一样像正常那样坐。
第三个求职者就走过去扶起倒下的椅子，再坐上去说：椅子虽然倒下了，但也能扶起来坐人啊，非得倒下来坐吗？
到小刚了，只见小刚也倒在椅子附近，做出好像刚坐上这椅子倒下来的动作，然后从地上爬起来，一边撑着腰一边嘴巴喊“痛死我，这破椅子之前叫人来修竟然还没修好，自己真是倒霉”说完还踢了一下椅子。整个画面给小刚几个动作和话语形成了一个简单的小故事，面试官对小刚的做法觉得非常精彩。最意外的是，小刚突然把手提电脑显示屏面向面试官，原来小刚将刚刚的画面以火柴人形式简单粗糙地制作成一个小动画。
小刚惊艳的做法，令面试官起立鼓掌，表示一个没有任何意义的事物，小刚可以通过自己的想象赋予它实际的内涵，更难能可贵的是，他可以想到做到，不停留在空想。小刚的回答是目前这个问题最好的答案，随即当场决定录用小刚。
在很多面试遇到面试官提出这些比较奇葩这问题，其实并不是要求求职者说出标准答案，而且这些问题也没有固定答案。面试官的目的更多的是要你面对难以回答的问题，看看你能否承受在不能驾驭的环境下产生的压力，同时作出符合自己本质的问答。在有压力的情况作出的回答往往最能反映一个人对事物上的想法和态度，这也是面试官为什么喜欢奇葩问题的原因。
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