如果在生活或者工作中，遇到经常喜欢夸你的同事就要注意了。
我们现在很多人动不动喜欢夸奖别人，哪怕找不到词也要去夸奖，你今天很厉害，很棒。且不说真心的，还是恭维人家的话，但是这个好话说多也特别不好。
当面说好话，背后一定就会说坏话，这是一种超轻清醒的逻辑。这也是识人准则，但是明白的人太少。
因为善言越多，恶评就越多；许诺越重，他从你这里夺的就越多。过度的拍马屁，奉承，其实是一种捧杀，但是很多人都自认为自己很优秀，从未去警惕这些事情的背后，可能会造成的问题。
口头上的忠诚，实际上是墙头草很有迷惑性。就连马云也认为，职场中看似可爱的小白兔，其实是最危险的坏人，比那些恶劣的坏人还可怕。
为什么这样说呢？
因为职场小白兔创造不出业绩，并且也到处巴结人，全靠一张嘴，甚至还会被重用。这让本身在公司努力工作，创造很大业绩的人其实很心寒，严重的时候会导致这些优秀的人离职。因为他们看不到前途，自然就会离职，往往优秀的人，不愿意去做这些拍马屁的事情。
其实，员工的忠诚度不在嘴上，而在行动上，当面说好话最多的人也是背后说坏话最多的人。
“今年过年不送礼，送礼就送脑白金”这句广告词，也是很多人的记忆哈，风靡一时。现在很广告人还用这样的广告套路在做文案。这就是当年史玉柱成立的健康保健的产品。
1997年推出保健品“脑白金”，大获成功并迅速推广至全国，随后在2012年《财富》商界领袖排行榜中排名第22位。但是就是这样一个人商业奇才，也有失败的彻头彻尾的时候。
史玉柱当年在广东省珠海市创办珠海巨人高科技集团。后来因为投资巨人大厦导致资金链断裂而几乎破产，欠债2.5亿人民币。
史玉柱 生平最恨拍马屁
史玉柱讲述自己说，在巨人期间，自己因为年轻很喜欢听下属奉承自己的好话，就是拍马屁，后来进入低谷期间，这些拍马屁的人也转而变成那些指责他的人。过度的吹捧让本来就自信的史玉柱导致更加觉得自己很厉害，所以公司的一些浪费奢靡之风盛行。
让真实创造业绩的人很心寒，导致公司最后在很多综合原因下出现了那样的失败，一生中最大的失败。
所以，拍马屁，百害无一利。 史玉柱说自己对于爱拍马屁的人深恶痛绝。
因为几点：一个有本事、心理健康的人，都不会去拍领导马屁；心术不正、想不劳而获的人，往往喜欢拍马屁。
因此，史玉柱东山再起、做脑白金的时候，就在公司文化上做了一个规定，禁止上级在场的情况下，两人及两人以上的场合，公开说上级好话，否则发表该言论者一次罚款500元。
通过那次很大的失败史玉柱总结出：一个有本事、心理健康的人，都不会去拍领导马屁；心术不正、想不劳而获的人，往往喜欢拍马屁。
鼓励和夸奖不同，而且鼓励更多的是发自内心的真诚
刚出来毕业那会，在聚餐上遇到一个新同事，发现她一直不爱说话，能看的出心情很不好，整个脸是一直拉着的。
虽然我不知道她因为什么而难过，但是我但是就是希望她能开心一点，我就随口说了一句话，别难过，有什么事情，可以跟我说下，或许我可以帮你。我希望你不要一个人扛，虽然我们只是同事，但是我能帮你的，我会帮你。
后来过了几年，我都忘记了这些事情，她竟然有次找到我，说我当时给她的鼓舞很大。因为她一个人在外地，而且租的房子也不顺心，男朋友也分手，日子过的很紧巴巴，一个人在异地那种感觉真的很难受，她但是都想回老家了。就是听到我那样说，顿时又有勇气在这个陌生的城市生活下去。
你的一句不经意的鼓励，可能会改变她人的一生
找我的时候她已经结婚了，过的很幸福。或许你的一句不经意的话，能给一个人带来很大的安慰，很大的幸福。
同样是说好话，或者安慰。但是鼓励缺是一种稀缺资源，很多人其实见不得别人比自己好，嘴上说着好，心里也有自己的盘算，不管你信不信，你可以抿心自问下。
在职场或者生活中的鼓励，一般是上级对下级的鼓励比较多，希望下级员工能有自信，做好自己的工作。
朋友的鼓励，希望他能走出生活阴霾，找到自己坚持下去的动力，就算所有人不看好他，起码还有这个朋友和他一起在守护他的梦想。
所以在生活或者工作中，我们珍惜那个经常鼓励你的人，也发自内心去鼓励别人，说不定因为你的一句话鼓励，改变了一个人的一生。