昨天，一则题为“个人频繁跳槽，信用将成问题
近日，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露，将推进人社信用体系建设，频繁辞职和就业将成问题。据介绍，目前浙江宁波人社部门的智慧中心已经将宁波市有社保卡的1000万人员信息建库。
此新闻一出，立即引发网友热议：
这个恶意程度界限怎么定？谁说了算？
合法离职，为什么信用就成了问题？
公司要是没有违反劳动法，怎么会被碰瓷？
为什么不找企业的问题？
难道该整治的不是企业？
为什么不把经营管理有问题的企业纳入黑名单？
……
也许一时间我们无法讨论清楚，员工频繁离职究竟是谁的锅？是员工信用有问题？还是企业管理有问题？
但是，近几年离职、跳槽的消息不绝于耳，90后的离职率居高不下已是不争的事实。
马云说过员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：
1、钱，没给到位；
2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。
不爽的因素有很多，与领导沟通不爽、与同事相处不爽、公司管理让人不爽……
作为企业，要想留住员工，除了要把钱给到位，更要为员工创造良好的工作环境。
那么作为员工呢？谁也频繁的跳槽，谁也不想永远在找工作的路上，谁也不想永远高不成、低不就的尴尬境地中徘徊，员工要怎样才能拥有一份稳定、满意的工作呢？同样不外乎两点：
1、热爱工作，不断突破
“干一行，爱一行。”
当你热爱正在从事的工作，work-life balance就是一个不存在的伪命题。
当你热爱正在从事的工作，未来才真的会有无限的可能。
热爱，能够不断带来新奇的未知体验，不断带来成长突破的机会。
反之，如果你把工作当做任务，那么每天都会浑浑噩噩，甚至是在抱怨中度过。
2、热爱学习，不断提升
“学如逆水行舟，不进则退”。
任何行业、任何个人，如果安于现状，怠于学习，那么你的同龄人将会大步的超越你。
任何行业、任何个人，都不是一口就能吃成一个大胖子的，更不是一朝一夕就能成为大咖、大师。
要在一个行业做到有一席之地，需要付出至少十年的积累和沉淀。这十年，你需要不断的学习，不断的提升专业知识和工作经验。
作为设计师，更是不能怠于学习。优秀的设计师，总是在不断的学习新知识，新软件，掌握新的设计动向。
公司在不断的发展，你也在工作中不断的进步，这样，你靠自己的能力获得了应得报酬，公司也收获了一枚优秀的员工，岂不两全其美？
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