巴林右旗面对新使命新任务新要求，落实党管干部原则，强化党组织领导和把关，建立源头优化、跟踪优化、全程优化的干部选拔任用体系、素质培养体系、从严管理体系，引导干部抱实心、练实功、行实政、出实绩，能在花繁柳茂处拨得开、能在雨骤风狂时立得定。
调整干部队伍， “ 优 ” 上下功夫
坚持谋大局、谋长远、谋精准，根据不同层级、不同领域、不同部门、不同职能需要，统筹考虑干部年龄、所学专业、任职经历、性格特征，合理用好干部资源，提升班子的契合度、匹配度，强化班子整体功能，实现班子最优组合。一年来，将15名35岁左右的优秀年轻干部提拔使用到科级领导岗位，实现了11个苏木镇街道年轻干部全覆盖；同时，提拔使用女干部12名，进一步优化了班子结构，有效调动和激发了干部队伍整体活力。
管理干部队伍， “ 严 ” 上下功夫
抓住重点领域和关键环节，着力在抓常、抓细、抓长上再聚焦、再加力，严防整改问题反弹回潮。运用好考核、审计、信访、巡察等成果，及时发现出现的苗头性、倾向性问题，用好提醒、函询、诫勉等组织措施，规范言行、防微杜渐、纠偏纠错。抗击疫情以来，对督查发现的落实疫情防控工作要求不到位的科级领导干部进行提醒谈话，引导干部把握小节、重视细节，发现问题及时咬耳扯袖，促进干部健康成长。
培养干部队伍， “ 精 ” 上下功夫
按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，多渠道、多层次，发现培养选拔优秀年轻干部纳入全旗优秀年轻干部储备库，努力建设来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍。创新实施年轻干部培养导师制，分别建立动态“导师库”和“年轻干部库”，帮带导师由168名政治素质高、工作经验丰富、统筹协调能力强的领导班子成员及人才培带人担任，对全旗341名优秀年轻干部开展面对面的精准指导。同时，通过公开考试、单位推荐等方式选拔大量优秀年轻干部参加全旗年轻干部培训班，强化实践锻炼，笃根本、去浮华，身体力行、知行合一，帮助年轻干部打下个人成长进步和党的事业需要的牢固基石。