【作者:大眼蛙】本号文章均原创，禁抄袭
气愤、难过、无奈！
初入职场的小白蛙，一片迷茫：
难道因为我老实，部门经理就让我背锅？领导总说要亲如一家，为什么一出问题，大家都怪自己？如《论语》孔子所说：
不患人之不己知，患不知人也。
意为：不要担心别人不了解自己，只担心自己不了解别人。下面，大眼蛙就说说：如何认清职场本质，避免背锅。
职场关系的本质是什么？职场背锅的几种情况及影响。采取何种措施，才能避免或减少背锅？一、职场关系的本质：协作与竞争
初入职场的小白蛙，先要知道职场关系的基本逻辑。
1、金字塔型的职场：决定了协作与竞争的关系
职场，以完成某项任务，获得收益为目的，而组合成的互补团队。日常工作中，与同事保持良好的关系，可以使工作顺畅，这只是硬币的一面。
职场的金字塔结构，决定了越高的职位，数量越少、薪资越高。每个员工为了获得更高的职位、更多的薪水，必须要通过竞争才能够实现。
所以，职场关系的本质，是员工之间协作与竞争。
2、职场真相：关键时的人性底线
平时，同事们的工作协作很好，你和他们吃饭时聊的热火朝天，似乎找到了知己。
一旦遇到升职、加薪等利益相关的事，往往翻脸不认人、鸡飞狗跳。
利益攸关时，最能够洞见人心和底线：
有的人，虽然互相竞争，但仍能保持相对客观的态度和公平的做法；有的人，为了居功、甩锅，毫不犹豫的欺上瞒下，指鹿为马。这时，没必要义愤填膺，这就是人性，关键时刻暴露的真相。
二、不同形式的背锅：打配合、推卸责任
背锅，是每个职场人痛恨不已、却不得不面对的事。
背锅，是一种趋利避害的表现：
为了逃避责罚，会把责任和错误转嫁给其他人，给背锅者造成不同程度的伤害。
无辜的你，是否该替人背锅？
1、打配合式背锅
领导和员工之间、或同事之间互相打配合，为了更好地完成工作。
领导不方便出面，员工出来背锅；领导为了保住员工，主动揽下责任；同事之间打配合，一方主动承担。这种主动的背锅，承担背锅一方牺牲自己，往往是为了团队利益的最大化，或另一方的利益。
在未超出原则和底线时，打配合的背锅，有时对团体是有好处的；但也要慎用，以避免出现互相指责和不信任。2、推卸责任式背锅
一方为了推卸责任，将责任和错误推给另一方，而背锅者事先毫不知情，这种情况对团队破坏较大。
领导推卸责任，导致员工的不信任、怠工，让领导丧失威信和人心。同事之间推卸责任，导致互相不信任、不配合，造成了业务流程的低效。尤其是一方恶意陷害，导致另一方背锅，往往具有很大破坏力。
轻则导致关系破裂，一方无辜受害，重则对团队利益造成影响。
文中的小白蛙，在会上替领导背黑锅，自己委屈，还被同事的误解，团队氛围也受到影响，是较典型的例子。
三、避免背锅的几个要点
1、认清职场本质，将背锅可能降到最低
背锅是一种趋利避害的表现，要想完全避免几乎不可能。
要认清职场本质，搞好工作关系，也要提高警惕。要有一双识人的眼睛，不要轻信他人，防范于未然。2、做好工作记录，留下交接证据
很多背锅，因为没有证据，只能自己受委屈，还被别人误解。
在日常工作中，做好交接和沟通记录；重要环节，要有第三人在场作证。以避免出现扯皮、恶意推卸责任的现象。
3、针对不同的背锅，区别处理
对不同的背锅，要有所了解和准备：
1）一般背锅，提高警惕
如果领导或同事刻意为之，自己又没证据，只能自认倒霉；
下一次要认清人，工作中要提高警惕，避免再次陷入被动。
2）恶意推卸责任，不能姑息
对恶意推卸责任，最好第一时间揭穿，没必要姑息这种损人利己的行为。
如果没有证据，也要争取更多人的理解和支持；后续伺机揭发。
3）超出原则和底线，坚决不背锅
在职场中，每个人要有自己的原则和底线，不能人云亦云；
一旦出现超出原则和底线的背锅，要坚决予以制止和揭发。
比如，一个银行经理受贿、违规批贷等，下属就要划清界限，同时做好记录，并保存证据。
否则，不仅严重侵害自身利益，更是对违法者的纵容。
小结：记住以下几点，以避免背锅
搞清职场关系的本质，是协作和竞争；利益攸关时，最能考验人性和底线；对不同性质背锅，了解几种处理方法；做好交接和沟通记录，关键环节要有第三人做见证，以减少被动背锅。趋利避害人之常情，但为了推卸责任，不择手段地甩锅，也许短期占了便宜。
但长久而言，总是会还回去的——人在河边走，哪有不湿鞋？
认真工作很重要，但