庄子是中国历史上最有智慧的人之一。作家阿城称他为天底下一等一的聪明汉。木心也非常崇拜他，想要追随他的精神。
阿城形容庄子的一生，说他主张“无为”，却做了对后世非常有为的事，创造了《庄子》一书。
《庄子》凝聚了庄子的思想精华，和近现代的哲学家爱讲枯燥理论不同，庄子文学素养极高，阐述哲学思想不枯燥、不呆板，而是用说故事的方式，奇妙表达。
因此，在《庄子》一书中，我们可以看到大量的寓言故事，有趣、稀奇、又充满深意，比如我们现在还经常用到的“庖丁解牛”、“相濡以沫”、“天籁”等词语均来自于《庄子》。
《庄子》一书博大精深，庄子的宇宙观、世界观、人生观都淋漓尽致地在书中体现。不仅如此，我们面临的许多困惑，也都能在里面找到一些答案或启发。
如如何有意义地过这一生？如何自处，和人相处？如何交朋友？如何使用权力？如何追求生命中至高境界？如何寻找快乐，和人生的幸福？
人世间我们遇到的困惑，似乎都能在其中找到一些思考。
而对于很多职场管理者，如何管理得当？如何调动人心？如何让团队高效运作，同时又不会怨声载道？
《庄子》中，有一个故事，道出了管理核心。
儵、忽和混沌，上古三位帝王的故事
庄子讲解的，仍然是一个寓言故事。
相传上古时代，有三个帝王，各自为政。管理南海的王，叫儵。管理北海的王，叫忽。而掌管中央之地的，叫混沌。
三位帝王，交情非常好。儵和忽，经常一起去混沌那聚会。混沌待他们很好，每次招待都很周全。
于是两人打算，找个机会好好报答混沌。
他们看到所有的人，都有七窍。眼睛用来看、耳朵用来听、嘴巴用来饮食、鼻子用来呼吸。
唯独混沌没有。
于是兄弟俩为了报答馄饨，强行为混沌凿七窍。一天凿一个，凿到第七天，混沌就死了。
至人，用心如镜
这就是有名的“混沌七窍而死”的故事。
这个故事里，“混沌”这个人物是有深意的 。我们经常会谈到好的教育，往往需要因材施教。就是尊重被教育者的个人特质，不强加统一意志。
庄子比这更深入了一步。
因材施教再进一步，其实说的是教育者应该好好克制自己的欲望。
克制住自己的思维、想法、观念，不把个人好恶、评价标准，强加在被教育者身上。忘记自己教育者的身份，才能让对方释放天性，施展个人特质和才华。
在庄子的故事里，儵和忽，就因为没克制住自己的私心，而害了混沌。
我们常常一厢情愿认为，自己的出发点都是好的，理应得到好的反馈或结果。殊不知，好意也是一种以自我中心出发的个人欲望，施加于对方，未必不是一种压力。
庄子认为，好的管理者，首先先要克制住自己的想法。
“至人用心若镜”，指的是最高境界的人，他的心空明澄澈，就像一面镜子，总是能客观看见事情的本质和真相，客观看清每个人的想法。
而至人之所以能心如镜，靠的就是克制一己之私、一己之念。在任何事情面前，不会被自己的念头蒙蔽。
从而让每个被管理的人，都能按照自己的天性做事，表达出最真实的想法，有空间发挥出自己的专长和才华。
心如镜，克制一己之念，这就是一个顶级管理者，需要努力达到的境界。