《北京市人力资源和社会保障局支持多渠道灵活就业实施办法》近日印发。
《实施办法》指出，以个人身份参加企业职工基本养老保险的北京市各类灵活就业人员，2020年缴纳基本养老保险费确有困难的，可自愿暂缓缴费。2021年可继续缴费，缴费年限累计计算。同时，2020年及以后毕业离校2年内的初次就业为灵活就业的北京市高校毕业生，给予最长不超过3年的灵活就业社会保险补贴。
《北京市人力资源和社会保障局支持多渠道灵活就业实施办法》明确灵活就业人员范围：个体经营者、非全日制从业人员、新就业形态人员(包括依托电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态平台实现就业，但未与新业态平台相关企业建立劳动关系的从业人员)及法律、法规、规章规定的其他灵活就业人员。
北京市将多渠道支持灵活就业。主要内容有：
对2020年及以后毕业离校2年内的初次就业为灵活就业的北京市高校毕业生，给予最长不超过三年的灵活就业社会保险补贴。
以个人身份参加企业职工基本养老保险的北京市各类灵活就业人员，2020年缴纳基本养老保险费确有困难的，可自愿暂缓缴费。2021年可继续缴费，缴费年限累计计算。对2020年未缴费月度，可于2021年底前进行补缴，缴费基数在补缴时点北京市个人缴费基数上下限范围内自主选择。
从2021年1月起，个人委托存档的北京市灵活就业人员按照1%的费率缴纳失业保险费，缴费基数可以在企业职工养老保险缴费下限和上限之间适当选择。
外埠灵活就业人员就业失业登记渠道也将畅通。线上办理灵活就业登记和失业登记，可登录北京市人力资源和社会保障局政府网站、北京人社APP和微信公众号办理。线下办理灵活就业登记可到就业地区级公共就业服务机构办理；线下办理失业登记可到常住地区级公共就业服务机构办理；常住地不在北京市的，可选择在参保地或就业地区级公共就业服务机构办理。
同时，北京市还将畅通灵活就业专业技术人员职称评审渠道，符合职称评审条件的灵活就业专业技术人员，可由行业主管部门认可的行业协会学会等履行公示推荐等程序，按《北京市职称评审管理暂行办法》规定申报相关专业职称评审。
今年7月，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》，其中明确提到，对经批准占道经营的免征城市道路占用费。同时，对下岗失业人员、高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体从事个体经营的，按规定给予创业担保贷款、税收优惠、创业补贴等政策支持。
与此同时，地方层面相继下达举措鼓励灵活就业。除了北京之外，宁波出台新政允许电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态企业的从业人员可按规定先行参加工伤保险等；山东于近日出台《关于支持多渠道灵活就业二十条措施》，有力支持灵活就业...
对个体而言，是灵活就业；而对企业而言，伴随灵活就业而正在崛起的是：灵活用工。公开资料显示，未来中国灵活用工渗透率预期可达25%，市场规模近8000亿元。
现在经济大环境下，“灵活用工”对企业而言是一种解压。公开数据显示，在一家知名银行公开的小微企业调研报告中显示，企业经营压力的源头，最突出的就是员工工资，占比达到46%；清华大学、北京大学针对995家中小企业的联合调研报告也显示，62%的中小企业认为首要压力来自员工薪资和五险一金。
“灵活用工”在某种程度上的确是让一部分中小企业得以存活的锦囊——面临资金压力的企业可以减轻用工压力，降低企业成本。从长远而言，保住了企业，就保住了未来继续提供就业岗位的可能性。
个体层面，对于待岗人士而言，灵活用工平台提供的大量精确到小时的岗位，可以缓解创收的燃眉之急；对于一部分暂不存在工作危机的个体而言，利用自己的空余时间获取额外报酬，也是一种有益补充。
纵观今年上半年，无论是疫情发生后出现的“共享员工”与各类税收减免政策，还是逐渐受到关注并获各界提倡的灵活就业、灵活用工，都预示着在客观环境变化推进下就业、用工模式的转变。结合电商行业的迅速发展与随着其应运而生的新职业的催化，2020年下半年“灵活就业”、“灵活用工”也仍将是社会各界关注的焦点。
将来，灵活就业与灵活用工的相关政策或将日益完善，必将引领新的就业趋势与用工趋势。
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