昨天职场学习群里的HR朋友们在讨论某家企业HR“真是绝了”，竟然给产假期间的员工布置“手写心得”的任务，不仅要求苛刻，言辞中还隐约透露着“不友好”。今天发现，这家公司竟然“火了”——被“骂火了”！
01 事情原委
8月24日，某KOL博主发了一个微博，附带一张邮件内容截图直接diss某企业。邮件内容显示，该HR要求员工每天写一篇销售支持心得，每小时写600字，一个错别字罚款50元，重复一句罚款100元，晚交或漏交罚500元。“考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写”。
对此，网友们“怒了”，纷纷跑到该企业的官微下评论，该官微随即关闭评论并发表了声明如下，回应 “公司将严格遵守国家法律法规，进行反思及妥善处理”。
02 法律依据
女职工因孕期、产期、哺乳期等特殊的生理特点，在职场上时常受到不公平对待。为了保护女职工合法权益，我国《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工的权益都有特殊规定。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。如果“三期”女职工的现工作岗位对其身体有害，用人单位应与女职工协商将其调到适合其身体状况的岗位，但是，不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由降薪。
有媒体采访了专业律师，律师对此事发表了评论：
第一，女职工劳动保护特别规定，女职工在产假期间享受生育津贴，所以发放工资是公司的义务。
第二，公司没有罚款的权利，罚款和行政处罚属于行政机关。“考虑到她哺乳期视力不好，为了保护你安排你手写”这个也是很无理的、惩罚性的方式，还有一定的人身攻击。用人单位违反法律的情况下，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并向用人单位主张赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》5月1日起施行
除了义愤填膺怒斥企业的网友，也有网友表示自己在职场中曾见过“同事被单方面降薪、克扣生育津贴”，或者调侃“HR不懂装懂，不知道在想什么”，有人指责“其实是老板想这么做吧”，有人抱怨“怀孕≈失去原有的生活水平、工资待遇，明明是创造了人口，但感觉和犯了错一样”……
对这件事，你们怎么看呢？有遇到过类似的事情吗？如何处理的呢？此次事件也是一个典型的劳动争议案例，底部留言讨论一下吧～