女性就业问题由来已久，许多企业出于用人成本，公司流动性，个人的升迁安排等角度考虑，更青睐雇佣男性员工，适婚、育龄的女性在就业过程中不免受到歧视。
而近几年，随着国家全面二胎政策的开放与实施，一些在职场上有着多年经验甚至已经成长为中流砥柱的女员工们也面临着类似的问题。
山东济南的刘女士就遇到了这种事，在公司工作了八年，已经做到了副总的位置，但是去年生完二胎休完产假去上班，他的直接领导竟然通知她被辞退了。
双方协商半年无果后，刘女士被迫申请了劳动仲裁，要求公司赔偿75万。公司收到索赔通知后，又立刻变脸请她回去上班。
对于公司此种做法，网友的评论两边倒，支持刘女士的网友认为社会对女人的要求太高，既要生儿育女，还要工作养家。
但是也有网友说，公司生存不易，用工成本太大，企业也很难。
事实确实如此，该不该聘用女性，是个双方都为难的事情。
01
职场妈妈难
根据某平台提供的《2019年职场妈妈生存状况调查报告》数据显示，53%的妈妈因为带娃精力分散，导致工作效率下降，职场竞争力降低；41%的妈妈因为怀孕生子错过了升职加薪的机会；33%的职场妈妈受到职场歧视，公司提供的晋升机会普遍偏少。
02
企业也难
而在企业看来，员工被企业雇佣，就该为企业提供劳动，多数公司都担心职场妈妈将精力大部分投入到家庭里，无暇分顾工作，影响工作业绩，更别提创造更大的价值。
03
寻求平衡的职场妈妈
即便如此，更多的女性依旧愿意在生育后重返职场，努力寻找工作和生活的平衡，数据显示，将近75%的人认为女性独立很重要，还有71%的人不希望和社会脱节。
这其中当然不容易，但她们依旧愿意为之付出，努力奋斗，应对压力与困难，想要人生下半场依然能活得精彩。
而女性在孤军奋战时，外界的生育环境却不够友好，养娃的经济负担，企业制度不够完善，基础设施的缺失等问题也在凸显。
在这样的大环境下，怎么做既能保障育龄女性的权益，又能维护企业的利益，是整个社会都应该关注的问题。
小瑞君相信，总有一天，她们不再是孤独的群体，也希望在她们努力的同时，越来越的人愿意理解和关注她们。
瑞仕登猎头机构，作为在中国已有14年以上操作经验的猎头公司，100多人的专职猎头团队，针对不同风格的行业企业需求提供细分方案与人才解决方案。业务范围涵盖上海、北京、广州、成都、武汉、青岛、苏州、南京、深圳等二十多个城市。已成功为世界大中型企业和集团公司成功猎取人才，也为高素质人才解决了获取高新职业的梦想，实现了自我价值。
注：所推送文章仅作交流学习分享，非商业用途，若涉及版权问题请联系我们删除。
文章来源：瑞仕登猎头公众号