光棍节 史上最大的购物狂欢每次都能创下消费历史新高，双十一剁完手的你是不是也在纠结哪一种吃土更为优雅一些。赚钱如抽丝，花钱如山倒，半个月前你还在理性支配收入，半个月后的今天却在发愁下个月信用卡花呗怎么还，口嫌体直在这一刻是所有中国人的通病。双十一总成交额再次跃升2684亿元。卖家心满意足，买家赚得盆满钵满
光棍节现在已经改变成为消费节，双11当天看看别人家的老公，别人家的奖金，这分明就是一个拼老公，秀恩爱的节日嘛。
华为发20亿奖金的消息引爆朋友圈，实力盖过天猫 京东双双破2000亿的傲娇战绩。
又是别人家的公司华为的这两个奖项都是实锤。阳光普照奖是给在职员工颁发的特别奋斗奖，基准是一个月基本工资，但会结合实际出勤情况折算，据悉会在11月30日之前发放。另有员工称，这20亿奖金的发放人数大约2万，人均10万元。
消息曝光之后，基金君在华为的心声社区看到有些员工发帖庆祝，有的表示“我爱公司，普天同庆”
华为员工嗨了，给老婆的包包安排上了。
小钱钱”还没有拿到手，华为的员工就开始秀恩爱啦，“老婆的包包今天就硬气的安排上！”这样又努力赚钱，又爱老婆的好老公，可以来一打。华为的老板任正非说过这样的一句话，“你去问奢侈品店里买几个包的，老公是哪里的？华为的。老婆不花，老公怎么有动力去挣钱呢？
这样体谅员工的老板，也可以来一打。说起来，华为舍得给员工钱，早已不是什么新闻。隔三差五就会有热搜说华为员工年薪多少，年关将近的时候，华为的年终奖也常常霸占头条。这些钱也是华为对于家属的安慰，大家都知道华为熬夜加班那是家常便饭，更是有不少外地工作的无法家庭工作照顾周全，这些钱也是对员工辛苦拼搏的肯定。
讲真，现在太多企业都吵着学习大公司学习华为的狼性文化，其实就是想要自己的员工像华为员工一样“奉献自己”，兢兢业业，最好是996但却华为发钱的时候选择性失明。华为对于人才的渴求远远胜过简单的金钱概念。
给员工多发钱当然是好事，华为的20亿奖金的意义显然不只是钱，更是对员工付出的肯定。你的努力，公司是看得到的，是感激的，而不是像很多又想马儿跑又想马儿不吃草的的老板那样，觉得你的辛苦是理所应当的，你的个人成长是无价的，不能用钱衡量。
那些在自己公司推行华为加班文化的老板，建议也学习一下任老板分享利益的胸怀，不要只在朋友圈分享华为员工的996，也稍微看一看华为的员工待遇。这些钱，是实实在在要从“资本家”户头划到员工账上的。这一点应该给个赞华为的员工值得。