很多领导做事情都喜欢自己做，有的是因为觉得下属做的不行，还不如自己亲自做，有的则是因为习惯，事必躬亲，这样也更能保住自己的领导地位。
到那时这样的领导却不利于员工的发展，领导在这3点越懒，员工越容易成功。
1、开会少发言
很多时候，开会其实就是领导的一言堂，好像只有不停的说，才能彰显自己的地位。当然也有可能只是一次批斗会，所以员工一般都很不喜欢开会，这样是很不利于员工成长的。
正确的方式应该是领导抛出要讨论的问题，让大家交流想法。然后，领导给出充足的时间每人进行总计5分钟的阐述。这样相比有些领导开会时的霸气和专横，更有利于员工和公司的发展和成长。
2、小事情少管
很多领导，喜欢把公司所有的事情紧握在手中，导致效率极低。不在小事上偷懒，不懂授权的领导，并不是一个好领导，这也不利于下属的成长。
正确的方式应该是懂得授权，不用事事都问，都管，其实每个员工都有自己的做事方式，你只需要求结果就可以，不然会导致下属缺乏主动性。
3、建议要少给
很多领导恨不得给下属所有建议，生怕下属不能按照自己的套路来做，然而这样的方式不一定利于下属成长。
有的经历需要下属自己去体验，他们才能刻骨铭心；有些小错误需要员工亲自感受到严重性，才能避免未来犯更大的错。
作为管理者，这几点能做到吗？如果没有，那么你就要好好反思自己了。
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