即将迎来五一，很多小伙伴在期待五天假期的同时更期待吉林省考公告的发布。虽然官网迟迟没有消息的发布但这并不能影响广大考生提前熟知考试流程的热情。今天，吉林中公教育小编，就来和大家聊聊吉林省考中那些“真香”岗位，以此帮助广大考生对于省考职位有更进一步的认知!
一、岗位全面认知：基层与市直以上单位的区别
公务员岗位设置上，县级及以下岗位属于基层，市直及以上单位是上级部门。
(一)基层岗位：考生选择基层岗位，一般竞争压力相对较小，相较于市直及以上单位的要求较低。同时，国家注重基层人才建设，倡议广大青年扎根基层。但是基层工作相对比较辛苦，尤其是乡镇一级的公务员，加班加点是常态，各项工作都要抓，最终练就了“万能”人才。对于个人能力上的提升以及思想意识的进步有诸多助益。
(二)市直及以上部门岗位：一般要求较高，在岗位设置上一般招录人较少，但是报考人数“与日俱增”，甚至出现千人争一岗的情况。不仅如此，在学历要求上，绝大多数岗位报考要求为大学本科以上学历。在市直及以上部门中工作，工作环境好、得到的机会也多，升职、培训、深造的几率更大。
二、“真香”岗位一网打尽
(一)招录人数多的岗位
招考人数多的岗位，进入面试的机会增加。举例说明：2019年吉林省监狱管理局xx分局招录基层执法岗位10人。按照吉林省考1:3进入面试的比例，考生考入前30名即有机会最终进入体制。而反观吉林省吉林xx监狱基层执法岗位招录1人，考生唯有进入该岗位的前三名方有机会进入面试。
招考人数多的岗位，面试中规避风险机遇更高。进入面试，考生完全可以凭借个人的语言表达、逻辑思维、知识储备等各项优势，来为自己最大程度争取机会，竞争人数增多，考官的可靠量范围增大，有更大的几率规避掉轻微的外部影响。
(二)限制条件多的岗位
考生在选岗的过程中要杜绝“头脑发热”，保持绝对清醒。筛选岗位的过程中要根据自身实际条件进行选择。考生下载打开职位表首先可进行筛选的“政治面貌”“专业要求”“学历及其他要求”“基层工作经历”“性别限制”等基础性要素。通过删除不考虑岗位，进而减少不必要选择。考生在选择的过程中尽量选择限制条件较多的岗位，限制条件越多能够报考的人数越少，对于考生自身而言越有利，机遇越大。
(三)户籍限制与招考对象限制的岗位
吉林省考招录过程中，有诸多岗位存在户籍限制，考生一定要多加关注。如吉林省延边州部分招录岗位明确要求户籍。户籍的限制直接为考生砍掉了绝大多数的竞争对手，竞争压力锐减。对于想回到家乡发展、报考竞争压力小的考生是不错的选择!
同时，吉林省考招录过程中对于“服务基层人员””优秀村干部”“优秀社区干部”“在我省服役期满且退役的大学生士兵”等特定招考对象的招录岗位亦不在少数，符合条件的考生一定要抓住此次机会，利用“身份优势”，可以将竞争压力大大降低!
注：上述数据信息及部分文字来自官网。