干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干，“墩苗”历练是新时代年轻干部砥砺奋进、逐梦成长的重要举措。平岗街道以上好“墩苗”三堂课为抓手，助力青年干部在艰苦环境中磨砺摔打，在基层一线锤炼提升。
一要打牢思想根基，上好“思想淬炼”课。街道通过“线上”、“ 线下”多重手段积极引导督促年轻干部读原著、学原文、悟原理，帮助其端正思想；通过平时了解、谈心谈话、安排工作、考察考核等时机，加强日常了解，关注年轻干部的政治表现、思想情绪、行事作风和合理需求，注意分析思想状况，教育引导年轻干部正确认识自己，摆正位置；经常性开展谈心谈话，结合些关键点，重点做到“五必谈”，对长期在脱贫攻坚一线、承担急难险重任务必谈，埋头苦干不张扬的“老实人”必谈，担当干事而遇到挫折委屈的必谈，能力一时不足导致工作没有成效的必谈，上级开展优秀年轻干部调研前与相关推荐人选必谈，适时掌握年轻干部的思想动态，有的放矢地调动年轻干部积极性、主动性、创造性。
二是突出素质提升，上好“政治历练”课。把全面从严治党、从严管理干部的要求贯穿发现培养选拔全过程，对年轻干部的小问题、倾向性问题做到早提醒、早纠正，经常帮助年轻干部从政治上、大局上看问题，指导他们严格执行党的政治纪律和政治规矩，过好组织生活，提升政治能力；考实政治表现，结合日常表现、重大任务、关键时刻，把“听其言”和“观其行"结合起来，看是否牢固树立“四个意识”，是否坚定“四个自信”，是否做到“两个维护”，是否坚持原则、敢于斗争，是否善于从政治上观察和处理问题，对能力不够的及时帮助，对政治品德差的，坚决调出队伍。
三是强化岗位磨炼，上好“实践锻炼”课。把火热的实践作为年轻干部最好的课堂，积极为年轻干部搭建平台。及时将有发展潜力的年轻干部放到吃劲岗位、重要岗位锻炼历练，让年轻干部在实打实、硬碰硬的实践中领悟斗争实质、发扬斗争精神、增强斗争本领。不断强化实践导向，多在改革发展稳定和脱贫攻坚第一线、完成重大任务、应对重大事件的实践中，发现、使用和提拔敢担当、能干事、懂专业的年轻干部，把基层一线和艰苦困难岗位打造成干部成长锻炼岗位的"香饽饽”；加大轮岗交流力度，有计划地组织不同部门之间优秀年轻干部的交流，对经历单一、 长期在办公室工作的优秀年轻干部，鼓励和引导他们到基层一线、田间地头锻炼历练。