作者：斯 远
近来，多起劳动权益被侵犯的事件引发关注。
据媒体报道，4月10日，辽宁沈阳的小刘被派到外省出差，回来后被社区告知需隔离十四天，于是向公司报告，第二天公司便要求小刘三天内到岗，因为未能如期到岗，小刘随后被告知已被开除。更早些时候，3月初，浙江嘉兴一家公司的文员卢某意外地发现自己被移出了考勤系统、移出了部门微信群。卢某成了滞留在老家湖北宜昌的失业者。
两起事件均与疫情相关，小刘是因为隔离被开除，卢某则因为是湖北人而糊里糊涂地丢掉了工作。疫情成了压垮两个青年的那根稻草，也成了某些用人单位肆无忌惮损害劳动者合法权益的借口。
他们的案例具体情况并不相同，但结果是一样的。尽管工作丢了可以再找，或者他们也可以依法申请劳动仲裁，合法维权，但毫无疑问，他们都被今年年初这个大事件溅出的一粒灰伤到了。事实上，在最极端的员工被无辜开除之外，更常见的情形则是无限期的拖延开工，这也导致很多劳动者经常处于焦虑之中。
客观而言，因为出现疫情，经济社会发展的正常链条被阻断，一些用人单位出现开工不足、经营困难等问题，这些问题也确实困扰着企业的正常运营。但这并不意味着企业可以随意开除员工，更不能散布“恐鄂”情绪，甚至将湖北人当作病毒对待。这样的做法不仅违法，也是一种短视。
一者，劳动者的合法权益受到法律保护，用人单位不能随意乱来。疫情期间各地采取的隔离措施，属于不可抗力，以此认为员工旷工，没有道理。而像卢某那样，即便没有签订劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，就受到劳动法的保护。用人单位若不再接续劳动关系，必须根据《中华人民共和国劳动合同法》予以合理补偿。
再者，危中有机，疫情当然给企业带来经营上的一些困难，但企业需要做的不是急匆匆地裁员，从长远看，员工才是企业最重要的资产，如果能够在这个时候多一些创新意识、包容意识、责任意识，相信一定能够更好的凝聚企业的精气神，实现更好的发展。
我们常常讲，疫情凶猛，共克时艰，难道这些无视劳动法的用人单位就是以非法裁员来“共克时艰”的？
疫情是我们的共同敌人，同时疫情也是一块试金石。企业的格局和境界是怎样的，一试便知。一个不尊重劳动、不珍惜员工的单位，不可能有好的发展。
当下，疫情防控进入常态化，这意味着，防控疫情将是一个长期化、常态化的过程，这个时候，一旦防疫与生产出现矛盾，究竟该如何处置？动辄开除，随意裁员，显然不是发展生产的好办法。
值此关键时刻，我们应该携起手来，直面挑战。只要同舟共济，就一定能够共克时艰，战胜疫情。（斯 远）