刚入职场时，我时常憧憬着所在单位或公司的环境，都说一个好的工作环境能提高人的工作效力，并怀揣着愉悦的心情从而安心工作。你是否也困扰过你所在公司的环境能影响到你上班的心情？是否因为个人完全适应不好工作环境而辞职离去的呢？
环境可以在任何的情况下都能影响到一个人、但是人也可以在任何情绪下都能改变所在环境；其实万物相通，最重要的是你的想法和实际做法了。如今这个红灯夜火的社会中，方正心态是一件挺困难的事。诱惑太多会让我们迷失自己，竞争压力太大让我们扶墙不起，想的太多会让自己无法喘息。如今这世道必须清楚的认识自己需要什么才是最重要的。
从职业人的角度的具体内容将涉及到以下：
1、职装概念。
职业场合性着装、基本礼仪手法等。这将最直观地表现出职业素质，简单的说明态度温和，举止文雅，和谐柔和。
2、时间概念。
时间是现代社会最注重之重，时间观=信任感。日常工作中谨记以下几个问题：
上班规定时间、会议时间、同外公司人员约定时常。
无论大小企业每提前五分钟左右到达，利用这短短的几分钟来稳定自己的心绪，快速调节准备接下来一天的工作挑战。在日常工作中专心至致的工作是首要任务，避免闲谈与工作无关事宜。闲谈只会体现出你的懒散或不注重工作，最重要的是还会影响到其它人工作情绪，从而引来周边反感。
下班后利用自己的下班时间来整理自己的桌面和重要文件的归档内容、迎接新的一天的工作。最重要的是下班最后走的一定注意门窗、灯、空调 、电源等相关细节问题，走时锁好门再回家。如若前一天发现第二天不能准时上班，就提前一天和管理层或上司说，以得到请示方可；若意料之外的事，应在发生时就打电话说明情况告诉上司或同事。
如果公司需要你配合完成一个项目的情况下，需要你加班处理工作及辅助左右，你这时应该积极主动而不是三请五请；可以在工作之余去图片书馆查看一些相关书籍理清思路；可以在业余时间内约一二个工作朋友和生活朋友交谈。总而言之，所做的相关事宜都是与工作密切相系从而可以巩固地位、加薪称职。
3、及时回复、快速沟通。
沟通是一搭建梁桥的最基本保障。选择不同人种沟通，利用最适合的沟通方式，并巧用最基本的沟通要素：倾听他人、阐述观点、反馈问题。
公司内部进行沟通的方面，要么下达任务，要么推进某项任务，及时有效进行内部人员时刻保持全面沟通，以在工作上得到一定的支持。公司与外部客户沟通的方面，积极提供有效的服务，并且在邀约时主动热情与客户保持联系，并将过程一一反馈于管理层或后期需要跟进的相关同事。
4、坚守原则、避免情绪化。
坚持运用对事不对人的态度去处理相关工作，控制情绪是自身的修养。圣雄甘地说过：‘我们不应该为愤怒感到羞耻。这是一个非常好的和非常强大的东西，时刻激励着我们。但是我们需要为此感到羞耻的是我们滥用它处理工作中的冲突。’
5、日常交往、团队发展
与周边同事简单交往、避免不必要的麻烦。将共同工作的同事定义在共赢的合作伙伴。不牵绊个人感情，不影响工作关系。找到适合自己的定位和目标，与共同成功的伙伴一起为壮大团队努力实现自己的生存价值及团队价值，互利共赢为实现团队所定订的目标。
6、全方面优化自己。
在工作中面对否定、失败、挫折、差距时，学会全方位去自我检查，优化技能、增加战术、面对挑战、并且时时刻刻的保持一个平衡心态去面对。 “不卑不亢，宠辱不惊”。
7、职业操守、职场道德。
邓肯曾经说过：有德行的人之所以有德行，只不过受到的诱惑不足而已；这不是因为他们生活单调刻板，就是因为他们专心一意奔向一个目标而无暇旁顾。 避免“腐败出现职业上” 仓管员顺手牵羊；销售员私自跑单量，中饱私囊；采购员索要回扣，无视产品质量；行政管理谋取小恩小惠……
8、如何在任何情况下不被周边环境影响。
个人理解观点与公司所存在的价值观点不一致，不能以平衡点所存在。比如：我之前所在一家公司与自己理解中的非常相似，环境，人设都非常的匹配我心理的设想条件。工作起来也如鱼得水，因为工作环境大概干了一二的情况下决定辞职了，久而麻木，像个孤独者。我不知道是因为环境的原因，还是这份工作辞职离去。最主要还是以为自己早已适应工作，内心不够成熟，还未能够迅速适应心理变化，从未意识到不断创新和提高自己。‘未雨绸缪，防患于未然’这是应该拥有的危机意识。
职业人应从六个层面去塑造自我：以实用为导向的职业知识；以专业为导向的职业技能；以价值为导向的职业观念；以敬业为导向的职业态度；以结果为导向的职业思维；以生存为导向的职业心旦素质。