大牛有大牛的世界，一名本科北大，海外知名大学的博士拿到了阿里的offer，但却表达了不满，认为薪资不匹配。这是一位猎头发布在互联网匿名社区的求助帖子，称自己手里有一名海外留学的博士，目前是28万美金，推荐其去阿里旗下的蚂蚁金服，拿到了P8的offer，薪资每月48K，期权不到两万，人选不满意，认为要拿到P9的offer，才值得跳槽。
阿里的P9是什么概念呢？下面这名网友的解释比较清楚：这是我以前的留言，你可以参考一下阿里和蚂蚁的高P要求，据我所知，阿里P9都要在某领域有一定知名度的人，P10基本上都是业界大拿，享誉海内外的资深高管，这几年入职的新P10背景很多都是世界知名大学教授副教授或知名企业资深VP、IEEE fellow之类的。
可见想要拿到P9的offer，并不是那么容易的，有其它知情网友留言评论：28万刀基本上就是微软64或FB E5-水平，拿P8很正常，蚂蚁金服offer主要看期权部分是否满意，那才是能剩下的，现金部分都是50%减少的，基本月光；工作经验有点短，要是现在所在公司级别长得特别快，每年都涨级，potential高，FＢ目前E6，才有可能P9。
还有网友给了中肯的建议：现在蚂蚁金服期权drop的很厉害，去年这时候P8的offer有4万股期权，今年2万不到，你猜明年会是多少？offer不满意也很正常，候选人都觉得自己值更多的钱，可惜并没有证明出来，另外候选人回国的决心有多大，家属是否支持，有没有绿卡或国籍，是否有学龄儿童，这些都是他能不能take offer很重要的方面。
还有知情网友表示：刚才说了，一年能剩下的就是期权。就看候选人对蚂蚁金服有多大信心了。我记得14年阿里巴巴上市前半年，内部交易价是28刀，IPO时68刀，上市86刀，之后的事你就知道了；不过感觉大部分博士群体，都比较自信，现在这人对自己的估值就是P9，估计还需要让他多面面，才能准确定位。
随后，这名猎头还列举了一个实际例子：今天早上看了FB贾扬清跳槽阿里任职副总裁，同样是13年的博士，差距有点大啊，看来名企确实对人的技术，眼界提升，作用很大啊，这个例子太应景了，看看彼此之间的差距就可以给自己定位了，阿里算是不拘一格降人才的典范公司了，只要你能证明自己的价值，阿里就敢给你相应的赏识。