【工作题记】
选择大于努力！这句话一定是没有错的。
能力和平台比起来、与趋势比起来，显得微不足道。所以在你努力之前，一定要选对老板上对船。
假设遇到以下四种私企，建议不要去，否则纠结之后，结果依然很悲惨。
【1】“七姨八大妈”的公司
每一个老板和领导都想用自己熟悉的人，特别是自己的亲戚，因为具有血缘关系的人往往不会背叛自己，当然这是他们习惯性的想法。
如果一家公司刚刚创业，里面有很多的亲朋好友到无所谓，假设发展到一定程度，里面还有很多的亲戚好友，这代表着老板对外人是不相信的，因此这类企业，建议不要去。
【2】“山头特别多”的公司
并不是所有的事情都是家族企业，但是有相当一部分的民营企业公司，和家族企业差不多，尽管里面不一定有七大姨八大妈，但是公司却是山林林立、狐朋狗友、乌烟瘴气！
这类企业也不要去，去了之后必然要站队，但是站队是死，不站队也是死，到最后还是必死无疑。
【3】“老板太势利”的公司
公司的文化就是老板的想法，公司的发展就是老板的境界。如果一个老板对人太势力，基本上可以注定这个公司的未来是有限的。
太势利的老板，就不可能得到真正的人才，所以企业的发展前途缥缈，这里企业进去之后也没有搞头。
【4】“上班如上坟”的公司
这是一个结果性的概括，在这个企业中不管是和自己的领导有问题，还是和同事搞对立，还是无法适应公司的管理文化。
假设在调整之后，感受依然是“上班如上坟”的姿态。那么啥也不说啦，赶紧收拾行李走人。
【人力资源视角】
真正优秀的公司，一定具备两个特点。
第一个特点，是让老实人不吃亏；第二个特点，是让优秀者不会怀才不遇。
而上述这四种民企，基本上都和这两点无关。就算你再优秀，也未必有搞头。
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