这类型人活跃在职场中各个阶层，基数也相当的大，我们遇到的概率可以说是相当地高啦。
这类性格的人作为上司，他们吹毛求疵，疑心病重，只能别人顺着他们的逻辑走，眼里容不得沙子，总是拿自己的要求要求所有人，而且他们吝啬夸奖，但是从不吝啬批评，骂起人来毫不客气。
如果遇到这类性格的上司，作为下属，如果跟他同款，那可以说是很完美了。
那如果不是，总不能每次都拍桌子走人吧，那该如何应对呢？
1、学会遵守他们的规则
他们是典型的细节控，爱好整洁、准时、严谨。不喜欢下属太天马行空，不听指挥。如果你不符合他们的要求，他们会反复教育让你变成他们喜欢的样子。如果哪天他们不再对你提要求了，记住，别以为他们不在乎了，而是，已经对你放弃，认为你不会成为他希望的样子，一但他们产生放弃教育你的想法后，那么你也不会受重用了。
2、不要承诺办不到的事情
在这类性格的领导眼里，不管是说出来的话还是写出来的东西，都是要负责的。所以，当你面对这样的领导时，办不到的事情就不要讲，要讲就做好准备再讲。如果只是尝试，也要跟他们明确，你会试着尝试，不管结果如何，你都要告知。如果真的做不了，你要把所有不可能性的证据列明给他，让他明白这件事情是不可行的。否则，他会认为是你没有尽力。
3、有错就要认，勇于承担责任
如果有什么事做错了，最好主动承认，千万不要等着他通过那可怕的观察力跟想象力来推理，最后通过各种手段逼你认错。如果这个时候，你还不停地解释，狡辩，那只会火上浇油。做错事，就勇于承认吧。他们是典型的“对事不对人”，如果通过这些事，把你贴了标签，那你也很难翻身了。
4、不要总是麻烦别人
这类人，本身做事，都喜欢亲力亲为，职责分明，做好自己职责范围内的事情。如果你是个总是希望麻烦别人的人，那么千万不要在他面前表现出来，不然，他会认为你没有能力做好自己的工作。
其实，他们也不是那么难相处，他们是可以接受下属给他的谏言的，但是一定要在逻辑上说服他们。他们也是特别爱表达的人，前提是要在他们的专业领域内。
跟领导相处并没有想象中那么难，但需要你用心！好好观察你的领导，找到他的接触点，迎合他的需求，会让你在职场中得心应手！
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