从7月初提起申请到今天拿到裁决书，前前后后差不多三个月
国家规定的45天，最长不能超过60天，其实真实执行上有很大的出入，这块的监管还是有很大的问题和提升空间。
拿到裁决书，应该说有喜有忧吧，不单单是结果问题
先说结果，提了5个诉求，分两大类吧，一大类是关于公司非法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同，这个诉求没有意外的得到了支持，算是喜吧。但是支付工资方面只是按照基本工资计算，没有按照之前的平均工资或者酌情考虑奖金问题。另一大类关于奖金少发要求补发的问题，没有得到支持，让人感觉有点各打五十大板的意思。当然我相信公司肯定也还会上诉，所以到法院继续干，基本没啥悬念。
维权之路确实不易，但是我们不能抱怨，特别是今天处在这个处境中的人们，如果我们随意的妥协和放弃，某种意义上也是纵然和成为不良风气的帮凶，这个意义上讲，也没有资格去抱怨。今天能够走进仲裁委维权的我相信只是冰山一角，还有很多维权意识不足或者维权条件受限的人们，只能默默的忍受。所以为什么今天许多企业肆无忌惮的违反劳动法，一方面就业压力确实大，更重要的是企业的违法成本太低了，刚讲到的有很大一部分人最终都没去维权，即使少部分去维权了，企业输了，成本也不高，比如克扣工资奖金补发就是了，非法解除赔偿或者恢复劳动关系就是了，这些经济上的成本对企业简直就是九牛一毛。举个不恰当的例子，非法解除3个人，可能最多只有1个会维权，哪怕输了也只是赔偿2倍，算下来还赚了。另一方面是目前的执法力度不足，最明显的就是体现在“时间”上，基本都要达到或者超过法定的期限，我了解到的一个案子，前前后后打了三年官司才终审判决。这又有多少老百姓能够有耐心和条件耗得起这么长时间呢？特别是一个家庭经济支柱，后面拖着一家人的生活，即使官司能赢，也很难耗得起，另外就是对于个人职业声誉的影响，哪怕是个人有理，胜诉了，在当前中国的文化和习惯下，一般的老爸或者企业都会对曾经跟公司打过官司的人有很大的偏见，当成一种很大的用人风险。
人生的任何经历应该都是有价值的，只要不是需要不可逆的代价，我觉得都值得去尝试，这段时间经历了很多之前人生经历中不曾有过的人和事，大大拓宽了对这个社会的认知，突破自己的认知局限我想是一件很有价值的事情。
仲裁告一段落，但是还有一些涉及到公司的人和事，涉及到仲裁委的一些具体事情可以总结和分享，只是还不到时候，适当的时候会写出来发布。接下来要做的是，考虑下一步如何应对诉讼，经此一役，已经基本看到对方的底牌，应该说更有底气和信心坚持下去！