2019电竞年终总结大会
关于电竞教育是这些年由电竞产业衍生出的又一行业，各种大大小小的机构也犹如雨后春笋般冒出，面对新的产业，免不了鱼龙混杂，有些不明所以的学习者就这样被二、三流机构给坑害了，因为也背负了些骂名。不过我们要相信确实在为之努力的从业者，钥浪电竞就是其中之一，不管时间跨度，还是课程口碑都是为拥有电竞梦想的人们服务的！不管怎么说无论是国家政府的扶持，还是各大院校开设相关电竞专业。面对庞大的电竞产业，我国的电竞教育刻不容缓，要问为什么？下面钥娘就用本次会议的数据来给大家简单了解下。
伴随着电竞赛事的兴起，电竞逐渐开始受到主流社会关注。电竞行业的快速发展与人才紧缺的现状也使得电竞教育愈加受重视。
电子竞技的快速发展带来了新的就业机会和行业需求。2019年4月3日，人力资源社会保障部、国家市场监管总局、国家统计局正式向社会发布13个新职业信息，电子竞技员、电子竞技运营师被列为正式职业。这是自2015年版《国家职业分类大典》颁布以来发布的首批新职业。
前些日子，在2019年终总结会上，钥浪电竞教育联合腾讯电竞和《电子竞技》杂志，正式发布《2019年度中国电竞人才发展报告》。报告从岗位结构、人力供求状况、职业发展环境、电竞教育发展现状等方面进行了剖析，全方位展示了电竞行业目前的人才需求情况及未来的发展方向。
电子竞技行业人才缺口巨大，管理型、技术型人才紧缺
政策上，2016年国家体育总局发布的《体育产业发展“十三五”规划》引领了一系列从中央到地方支持电子竞技行业发展的政策福利。
根据行业发展程度和不同阶段人力资源结构，截止2018年底，中国电竞相关行业从业者中，电竞生态从业者7.1万人。根据行业调查结果和行业复合增长率估算，预计到2019年底，行业从业者整体劳动力需求规模将会达到33.15万人。
赛事上，2018年中国赛区分别拿下了雅加达亚运会数个金牌及英雄联盟S8全年所有世界冠军等荣耀，为中国电子竞技史上记下了浓墨重彩的一页。
前些日子，在2019年终总结会上，钥浪电竞教育联合腾讯电竞和《电子竞技》杂志，正式发布《2019年度中国电竞人才发展报告》。报告从岗位结构、人力供求状况、职业发展环境、电竞教育发展现状等方面进行了剖析，全方位展示了电竞行业目前的人才需求情况及未来的发展方向。
电子竞技行业人才缺口巨大，管理型、技术型人才紧缺
根据行业发展程度和不同阶段人力资源结构，截止2018年底，中国电竞相关行业从业者中，电竞生态从业者7.1万人。根据行业调查结果和行业复合增长率估算，预计到2019年底，行业从业者整体劳动力需求规模将会达到33.15万人。
人才教育上，2016年文化部正式增设电子竞技与运动管理专业，2019年人社部发布了包括电子竞技运营师和电子竞技员两个新职业。
有47.76%的电竞从业者认为电竞行业目前最缺乏经营管理类人才，在职业发展路径上，可能会出现单纯由兴趣爱好驱动逐步转向成为专业能力驱动的模式。
商业上，2017年起腾讯主导LPL联赛开始了往商业体育转型的联盟化，引导东西赛区及俱乐部落户城市主场化，收效显著。
9成从业者对自己工作满意，行业薪资具有竞争力
在业内的满意度调查中，56.87%的从业者对目前的工作持满意态度，只有不到1成的从业者对目前的工作并不满意。电竞从业者中有43.45%的受访者在过去一年中迎来工资上涨。
在过去三年里，中国电子竞技行业无疑处于前所未有的高速发展中。
赛事服务和技术服务类的岗位仍然是以赛事内容为核心的中国电子竞技行业目前最为重要的两类岗位，为了适应各种电竞联赛的快速发展，行业内赛事内容制作公司的整体扩张明显；随着资方对电竞俱乐部支持力度的加强，赛事支持类岗位的需求正在迅速提高，行业原有的优秀赛事支持类人才也将获得更高的议价权利。
据腾讯电竞所公布的人才供需调查报告显示，2018年我国电子竞技产业人才缺口高达21万，2020年将达到57万。
年轻群体对电竞岗位认知相对均衡，人力资源结构趋于良性
在岗位选择上，只有9.9%的社会人士希望成为赛事核心人员，在社会人士和高校生群体中，对不同电竞岗位的认可程度都相对均衡，行业人力资源结构逐渐趋于良性。
十年育树，百年育人。即使中国电子竞技行业已经领跑世界，短时间内培养一个完整的电竞人才教育体系，仍然需要多方力量的加持。
专业教育需求迫切，岗前培训市场潜力巨大
年龄的增长与主动寻求接受电竞专业相关的教育和培训的需求呈现明显的正相关，但没有任何一个群体在“不会寻求专业教育或培训”上超过1成。
自《体育产业发展“十三五”》发布的2016年起，中国电竞用户规模一直保持着较高的增长率，预计到2020年将增长到4.3亿人。
88.66%的被访者认可岗前培训的必要性，但只有24.44%的从业者接受过相关的职业教育或者岗前培训。针对岗前培训的需求仍然没有得到有效的满足。
产教不融合仍是电竞教育痛点，需打破信息壁垒
在被访者中，只有26.37%的人在进入电竞专业学习后觉得所学内容与自己预期完全相符，三成的学生觉得专业所学的内容对就业有很大或更多的帮助，同时只有29.45%的被访者将会在毕业后选择从事电竞行业。
经营管理类的人才缺口猛增，说明电竞各行业的垂直结构发生了较大变化，大量的岗位被细分后增添了许多的管理层人员缺口。
兴趣爱好和就业前景仍然是影响选择专业因素的前两名，在解决了第一道认知门槛的大前提之下，在细分领域更专业的内容的获取上，很多学生还是感到吃力。在专业学习和非游戏时间之外，从被访者在电竞活动上实际投入的时间并不算多，每周5小时以下的要占到43.3%。同时，在这些活动中，从事研究和实践的就更少。其中一个原因是学校本身无法给学生提供一个好的研究或者实践平台，另一方面是电竞教育目前还无法真正实现与企业需求的无缝衔接。
电竞行业不仅仅是人才推动行业，行业的进步同样在征召人才。
短期培训需求最大，培养体系搭建将成为电竞教育关键
电子竞技行业人才需求市场空间仍然充裕，近两年将迎来整个行业劳动力市场的结构性调整，随着工业化程度的提升，在人才评估方向，薪资体系和教育背景的相关性上会逐步提升。短期培训仍然然是目前行业需求量最大的培训教育方式。
电竞教育的质变开始于2019年，人力资源和社会保障部、市场监督管理总局、统计局正式向社会发布了一批全新职业信息，其中“电子竞技员”“电子竞技运营师”被认定为正式的职业，标志着电子竞技正名的开始。
针对电竞与业知识和技能的培养体系需要打通传统专业技能与电竞行业特有方法论的信息壁垒，实现培养体系的搭建，才能真正实现电竞教育业态的初步完善。
在未来一至两年的发展过秳中，哪些机构能够提供与业知识和技能的培养体系，并且辅以教学资源和教师队伍的建设，将会在电竞教育领域的竞争中脱颖而出。
在整体政策情况不发生重大变化的前提之下，电子竞技行业本身复合增长率的保证，很大程度上会依赖电竞教育配套体系和标准建设的速度。
在达到稳定的二劳动力市场之前，以赛亊为核心的人力市场不再会出现新的爆发增长点，内部迭代是主要的人力资源流动模式。围绕赛事衍生内容，市场公关类、专业内容制作类和赛事支持类，三大人才缺口明显，供需两端会寻找新的平衡点。
在这之前，钥浪电竞教育联合腾讯电竞所编写并发布的电子竞技教育系列教材，算得上是眼下电竞教材中较为详实、科学、准确的电竞教材。但仅仅局限于通识类，而细分到各个行业岗位的专业类教材仍然有待补足。
综上所述，为了电子竞技行业的可持续发展，电竞教育是解决人才供需矛盾的关键所在，只有在高校端深度实现产教融合，在培训端确保专业技能提升效率，才能最终实现电竞教育领域的全面发展。
2020年，钥浪电竞与拥有电竞梦想的你一起前行！