毕业那会儿进了一家标签生产企业，公司规模不大一起60几号人，台资厂，所以整体给人的印象干净整洁，还有会议比较多。老板下面每个部门都设有经理，但除了老板以外员工都是大陆的；其中有两个经理给我的印象非常深，他们在我眼里简直可以直接功高盖主，但是却看不出来他们有任何企图心，似乎要一辈子跟着老板做下去一样，真相会是这样吗？
一个经理是管理部的老大，因为他是统筹管理公司内勤人事的所以每天都难免跟他打交道；30来岁的年龄做事雷厉风行、遇到问题分分钟就能想办法解决，似乎就没有他搞不定的事情，所以深得老板看中。当时据我了解他的工资也就7k的样子，但是下班后他会打理上下级关系，经常召集我们一起组织打篮球或者周末出去户外活动，相当于除了睡觉以外就都是工作了。
另外一个经理是销售部门的老大，公司有重要会议他才会回来，见过没几次但是有一次在车间我领略到了他的水平。那时候我是做美工设计，话说那次是生产车间没有按交期把货做出来所以他过来跟踪；我才发现他作为一个销售人员居然可以对机器产量、生产效率这么熟悉，并且还能给生产部门提供建议，声色并茂让人忍俊不禁！听说公司的几个大客户都是他谈下来的，几乎一个人扛下了半个公司的业绩销售额；这在我眼里简直是神一样的存在……
现在回想起来可以总结几点：一、作为刚出社会的我不能理解什么是能力强，其实他做的就是他的本职工作而以。身在这个岗位如果不能把岗位工作做好那他就不能胜任这个岗位。因此做管理的如果不能圆滑的处理公司内部人员的关系他就做不了这个经理的职位、那个销售部的经理正是因为有那么多的业绩他才能享受公司专车使用，底薪2w打底的待遇。
二、他们的能力仅限于这样的工作、换做是其他的工作他们不一定能应付的了；也就是说他们在现在这个岗位做的好是因为有公司这个平台，脱离了这个平台可以他们就没办法施展拳脚了。
三、有些人确实能力很强，甚至超越了同行业的其他人，即便这样如果是聪明的人会利用自己的职务便利充分积累资源为以后的单干做准备、但是他们不会轻易被人发现，除非他打算让人知道，那时候就是他要单飞的时候。
身在职场很多人一辈子都没有活明白，不清楚自己的角色定位、不理解别人的选择动机，所以大部分人都是从这个公司跳到另一个公司，并没有实质性的进步。而懂得这个道理的人至少他知道了取舍，知道了选择，至少以后的空间相对来说会比较广……