大家在求职的时候都见过招聘信息吧？里面经常有一个最扎心的条件——某某条件优先。
比如要求求职者是应届生的优先，或者有客户资源的优先，或者已婚育的优先。
但是……
你们见过"诺贝尔奖获得者优先"这样的"硬核"招工要求吗？
这是上海一家公司招聘信息，招一名产品运营，要求“诺贝尔奖获得者优先”
我猜大家一定没见过。
既然没见过，那现在就让大家见识见识什么是"硬核"招工要求！
话说最近有家公司的招聘信息火了，招的是数据运营岗位，给的待遇是月薪15k-30k之间，一年13薪，其中有一个任职要求是"诺贝尔奖获得者优先"。
说实话我本人也是做招聘工作的，我对该公司的招聘条件拜服的五体投地。对于这种顶格招聘要求，我自愧弗如。
我就在想啊，这得什么级别的工作才请得动诺奖获得者？于是我定睛细看，原来是一个数据运营的岗位，而且细分的岗位是产品运营。
我当时就懵了。按该公司的招聘要求看，这个产品运营的工作内容其实就是让员工做策划、涨粉、推销的工作，这跟诺奖获得者的工作（搞研究）有天差地别啊，真不知道为什么这个公司要写这样的招聘要求。
在我来看，身为一名优秀的招聘官，首要的条件就是按照"人岗匹配"的招聘原则开展工作。
可是看看该公司写的招聘信息，很显然产品运营岗位与诺奖获得者大概率不匹配，这就很难招到合适的人选。
别说这样的公司招不到人，就算真的能招聘到一个诺奖获得者，这个公司的产品运营工作也做不好。因为诺奖获得者根本就不会接触这样的工作。
更进一步说，到目前为止，全中国一共才有几个诺奖获得者？屈指可数，我知道的就是莫言和杨振宁。但莫言是搞文学创作，杨振宁是搞物理研究，他们都没有产品运营方面的工作经历和经验，你一个企业难道要招聘他们吗？
就那点工资，就想要招个诺奖人才，我不知道是公司的面子大还是诺奖真的不值钱了！
我想问这个招聘公司，你们这样写招聘要求是几个意思啊？
对此，很多网友都纷纷发表了自己的看法，一起来看看。
网友小林子说：公司这次写的招聘要求是诺奖获得者优先考虑，下次就应该写资产过亿者优先录用。
网友高老庄说：只能说这个公司不缺人，HR也是为了完成考核指标随便挂个牌子吆喝一下而已。
网友王大锤说：总算找到符合我要求的公司了，明天就投简历应聘去。
网友真定君君说：写这种招聘要求的公司应该反思一下自己的做法，多考虑一下普通求职者的感受！现在的求职者本来找工作就不顺心，招聘要求应该放宽和降低一点，而不是拔高到"天际"水准。
关于公司招聘产品运营人员要求"诺贝尔奖获得者优先"，大家有什么看法，都在评论区里面留言吧?!