2020年疫情的突如其来，对很多企业真的是“毁灭性”打击，疫情之下，职场人何去何从呢？
疫情过后，职场人何去何从？
疫情对于企业的影响。疫情影响可能有八个方面：人员不足、人力成本、资金短缺、限制开工、订单下降、供应量中断，还有企业固定的负担增大信用和债务危机。第一个我们其实各位都是上班族，上班族跟企业老板之间有一个很大的差距，就是我们的钱到底的归属的问题，比如你是开企业的，或者是哪怕经营一家小店，所有的营业额其实都是你的资产。而我们上班的人可能更多的是做好自己的工作领固定的工资，这种时候对于钱是没有明确概念的。
一家企业的成本大致可以分为这几个方面：人员工资人，员成本大概能占到35%、金融融资成本，包括一些利息，大概能占到10%；固定成本，比如房租啊，物业费啊，还有一些管理成本啊，大概能占到12%左右；设备的折旧费用，尤其是大型制造企业，他的设备维护和折旧费用一年也能赚到10%......这些都是成本，最后剩余的利润大概占到8%到15%，这个已经是很高的利润了，15%在制造行业只有汽车这种高端的制造业才能达到15%。
本次疫情受到影响的企业应该能够占到50%以上。同时我想让大家知道，既然有企业受到了冲击，那还有企业没有受到冲击，IT软件行业基本上是非常爆棚的，因为它不受地点和环境的影响，生物制药这个是一群当中的直接供货商。互联网电商这个相信大家不用我说啊，你们的线上采购远远超出了。现在你在超市或者是商场的采购额了，金融保险，金融保险经过此次的疫情，大家对自己的健康免疫力有了极大的关注。在保险上投资的金额应该会更多。最后一块线上教育知识付费，尤其是现在中小学生都没有开学，他们的所有的教育都是通过线上来进行了，连小学生都在线上上课。你说我们这些成年人是不是也会现场学习呢？
当企业HR都在转型，我们的思维难道不去跟上转型嘛。比如第一个线上面试。如果企业还差，都能接受现场面试，大家也可以好好的去准备好现场面试。比如你把所有的资料都准备好，你把所有的机会都已经罗列好，这时候就不是海量参加招聘会了，也不是海量参加公司的面试，更多的是现场的时间把他排满。我特别希望啊，有机会给年轻人分享一下关于面试技巧方面的课程。很多公司都在做人才盘点，人才盘点的核心是他招的人才越来越少，但是他会招他需要的核心人才，需要的核心人才其实才是我们每个人要去注意的地方。你能否拿出自己的核心竞争力变成企业求知若渴的那个人才，这就是在疫情当中最关键的。当然同时，我们也可以转变一下思维，有一些企业把正式用工变成灵活用工，就是企业可能跟你不是长期的，或者说是不是固定的。这种工作模式，大家不得不去思考一下。如果社会和市场都发生了变化，我们的思维是不是能够跟得上变化？
而toC端可能，他要做一些新的调整，这些调整可能包括加大一些智能化的投入，比如机器人，比如一些语音智能化，甚至是把所有的市场做一些小海外拓展转移。C端其实是比较弹性的，相对转移的比较慢。
大家看完了疫情对企业的压力，其实自己也能感受得到企业的压力，最终会转变为对社会的压力、对职工的压力，可能这里会比较明显的一点就是对于我们收入的压力。大家都是年轻人啊，年轻人可能对于钱的概念并不是很很强，但是我想告诉大家，每个人一旦走向社会，都必须有这种经济观念，也必须重视自己的经济价值。在这里，可能我们感受到最多的是一种恐慌，这种恐慌是来源于对未来社会的不确定对职场的难以应对，但是我们同时更直接的是说道，经济方面的一个影响，这里也分为好几种经济收入，比如短期收入，很多人也怕再休息，可能工作就没了，这就是大家口中的裁员，也有可能会受到一些长期收入的减一下，比如今年是否还会涨薪，或者说会不会再面临的降薪，这是长期收入。尤其对于现在有房有车，甚至是手上还有消费贷的一些年轻人，你们的资金压力就更大，甚至会面临着信用透支。那么我们面对整个的一个疫情我们该怎么办呢？通常都说危机危机危中有机，我们不去过分的抓机会在哪里，但是我们得主动的去应对。
我也给大家提供了几点，算是一个应对的方式吧？第一点呢，是调整心态。第二点躬身入局。第三点，集中优势，第四点发散思维，第五点十倍，努力。调整心态可能算是今天晚上我们讲的最没有价值，但又是最必须要讲的了，屏蔽自己的信息来源也是一种调整心态的一种方式。在我看来啊，与其惶惶不可终日，不如提前想想以后该怎么做，放开心态，有很多关注我们需要关注的事情，就在这一个月内慢慢想通的这一个月呢，就当去度假了，没有风吹雨打，也没有担惊受怕，不用赶路赶车也不用起早贪黑，更不用担心被强制购物了，关键是还省了一大笔钱。
第二个模块呢，是躬身入局。这点有工作经验的人非常非常的，能感受得到，不管做什么事情都要有主人翁的精神。不管是面对国家大事还是企业变革，还是社会风波，我们都不能把自己看当做一个过客，要把自己放在事情，那才会抓住机会和红利。如果没有参与感连接感，总是把自己疏离和边缘化，那么就无法在这个环境当中生存，更不会攫取到这个环境当中的营养。
第三点的是集中优势，大家都知道，每个人都需要靠自己最大的长处，却在社会上立足。我在北京讲课的时候，认识了一位黑马营的老板，这位老板们是做木材生意的。他们原来都是大客户销售，都是需要去一些大型的家具厂去拜访客户去收卖他们的产品。但是因为疫情的原因，他基本上不可能再出门了。于是，他们整个公司六十名销售做了一个非常惊人的动作，每一个销售建立六十个，建立一个微信群，所以他们公司现在有六十个微信群，将近二十多万六十个微信群将近将近两万多名准客户。经过今年一个月的时间，他们已经获取到将近一点二亿的订单。要在往年整个一季度结束，他们才能做到一个亿。也就是说，他们有一种机会的变革，集中了销售的优势和现场的场景，把他们的核心攻核心技能做了一个场景化的迁移。
第四点呢，是发散思维。不同的视角会有不同的智慧，会让我们更加客观全面的了解一件事情的全貌，从而优化自己的思考方式。比如，对于本次疫情，有经济学背景的人就会思考这个疫情，对于整个产业有多大有多大的影响，对于我有哪些影响，对短期中期长期影响分别在哪里，未来会有哪些产业会产生新的商业机会？再比如自己的能力，我过往的能力可能是八十分，分布在五个方面，那我是否能够在一起当中分析自己，了解自己，把我这个五个方面变成三个方面，而每个方面的分数都能超过九十分。
最后一点呢，就是十倍努力，我真的不知道用什么词去表示努力的重要性啊。尤其是我们刚进入职场时间不长啊，进入职场时间不长，你要想让别人能够看到你的优秀，你就必须通过努力去实现。
我们到新的环节：对职场新人的一个发展建议。这里如果说有一些比较成熟的职场老鸟，像我一样，那你可以姑且听一听，毕竟每个人的发展都不一样。我想给职场新人呢，下面几个建议第一个呢，是相信自己；第二是重视选择；第三，强化努力；第四，术业必专；第五不忘初心。关于相信自己啊，不知道大家有没有听过一篇文章，或者说是一个概念，叫做相信的力量。
第二点呢，重视选择。因为工作的原因，我们做猎头的基本上每天都在引导着我们的候选人做选择。在我们看来，选择有时候比努力更重要，因为你选好了自己的方向。我想问问大家是否你们自己都做好了规划：半年内的规划、一年内的规划、五年内的规划。如果你没有规划，你可能真的就是随波逐流，顺其自然。
第四块主题，是术业必专。这里给大家传递一个概念，对于年轻人，尤其是阅历有限，经验有限，机会有限的时候，一定要把自己的时间放在你的最大的专业上面。就像我刚刚说的那位朋友，他的专业就是语言，那他的所有的专心都扑在这上面。
最后一点呢，是不忘初心。所谓不忘初心，就是大家进入职场以后，被生活打击、遇到了风风雨雨别忘了自己为什么来，当初的目标是什么？
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