互联网的兴起，带动了一部分人，也带哭一部分人，很多公司就是因为员工稳定，员工人才多，能在浪潮中长兴不衰，有些公司倒闭则是人才方面出了问题。可以人才已经成为各公司核心竞争力的杀手锏。既然人才这么重要，那怎么发现人才，并挖出人才，这是很多公司头疼的问题。其实通过面试这个环节就有很多的优秀者，只需把这些优秀者选吧选吧，合适的人才就出现了。
很多公司就在面试这个环节发力，通过一次次面试，来寻找企业最佳人才。甚至有时候会出很多的刁难问题来为难面试者。
现在快到毕业季，很多毕业生开始走上求职之旅，但因为人口的增加，现在找工作竞争很激烈，为了缓解找工作困难保障高校毕业生的春季求职顺利进行，中华英才网上线“校园英才云招聘”活动，以全流程线上化方式，联合150余家高校，覆盖13个城市为高校毕业生带来丰富的就业机会，并为广大企业线上招才赋能。现在疫情有所好转，很多企业也陆续开始招新人，这不， 下面有公司组织了一场面试，我们一起来看看吧。
某公司最近在58同城招聘网上招聘，吸引了大批优秀者投递简历。面试现场，一场紧张有序的面试正在进行，成功出位的有3位候选人，可谓是精英中精英了。但是岗位只要一人，常规题回答的都差不多，简直分不出谁更加优秀，这是后就得不走寻常路，于是面试官问：你们谁能回答我4+4+4+4是什么水果？
第一位回答：对不起，我是来面试的，请你尊重一下我，我时间有限，没时间跟你玩什么数学问题，什么字谜问题，我还有两家公司要去面试呢，既然贵公司是这样，我只能告辞了！面试官望着他走出去，心想，看是他属于人狠话不多，是个人才，可惜，可惜。
第二位回答：这数字跟水果有什么关系，我也想不通，告辞。第二位话更短，面试官只能看看第三位怎么回答。
第三位回答：你说的是石榴吧，很容易啊。4个4相加等于16，16与石榴发音相同，因此答案为“石榴”。
面试官听完很满意，于是录取了第三位。
小编认为，求职时的机智一定程度影响着面试官对你的印象，比如网上也是如此，一个机智的回答，能大大提升你的魅力，求职成功率也能随着上升。
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