“毁掉一个人”听起来有点暴力，但其实在职场中，毁掉一个人跟暴力一点都不沾边，反而都是很温和的方式。
我们都听过“温水煮青蛙”的故事，科学家将青蛙投入40摄氏度的水中时，青蛙因受不了突如其来的高温刺激，立即奋力从热水中跳出来，保全了性命。当科学家将青蛙先放入装有冷水的容器中，然后缓慢加热时，结果就不一样了。由于水温的上升，青蛙反而舒服的游来游去，等到它发现水温达到无法忍受的地步时，已经心有余而力不足了，慢慢被煮死在沸水中。
当一开始就遇到危险时，反而会奋力反击，破除危险，但一开始遇到的都是一些小小的不适时，久而久之就养成了逐步适应的习惯，最终被危险吞噬。
所以很多时候，毁掉我们的不是突如其来的大危机，而是一些小事，当你发现它，开始重视它的时候，已经晚了。
而身在职场，最容易毁掉一个人的就是以下3件事，看似不起眼，但招招致命。
1、给他地位，使其膨胀
小孔做事很认真，经常找领导沟通汇报工作，想法很积极，公司成立新部门，小孔升为主管，下面安排了3个员工。
从这之后，小孔就像换了个人似的，在下属眼中：有做不完的PPT，喝饮料要给领导带一份，出去吃饭要给领导带一份，领导不给钱的那种，隔三差五还要开会，领导多次提到快递，意思是要帮领导拿快递，多次提到车票，意思是需要帮领导到车站取票，如果下属不理不睬，那下班留的就是你，给你灌2小时鸡汤，不行就3小时......
总之，自从小孔升职，3个员工就被折磨的有点崩溃。
听多了下属拍马屁，小孔开始沾沾自喜，工作变得虚多实少，一个报告80%的内容都没法落地，工作进度明显变差，下属工作都要按照小孔的意思来，而这一切领导都看在眼里。
莎士比亚说：一个骄傲的人，结果总是在骄傲里毁灭了自己。他一味对镜自赏，自吹自擂，遇事只顾浮夸失实，到头来只是事事落空而已。
没过多久，人事找小孔谈话，经公司决定，认为小孔不适合这个职位，辞退了小孔。
仅仅是一个主管的位置，就可以看出小孔的品性，公司怎么敢培养这样的人。
人是虚荣的，喜欢听好话，但因一次升职和阿谀奉承的语言就迷失了自我，凡事我行我素，自以为是，只能走向失败的深渊。
2、频繁否定，使其崩溃
小敏趴在桌上看着自己的设计图发呆，这已经是第N次被领导批了，说设计图不行，需要重新做。
小敏刚入职时，做事也很积极，很有拼劲，每次都想把事情做到最好，但最近在领导的连番打击下，小敏有点崩溃。
以前下班后，小敏会主动加班一小时，回家后也在思考工作的事情，但因为部门工作需求大，领导又招了一个人，自从新同事入职后，领导就开始觉得小敏事事比新同事差，私下总说跟新同事学着点。
上次刚好来了一个项目，需要做设计，小敏和新同事分工终于做完了，但小敏因粗心加了其他二维码，导致公司形象受损，为此，被扣了半个月工资，领导更是批评了小敏一下午。
小敏每天上班变得更加战战兢兢，经常连番出错，以前的拼劲也没有了，下班后心神疲惫，心理压力很大，如今，只要领导每天不说小敏，她就已经谢天谢地了。
小敏逐渐变得暴躁，心情抑郁，越来越自卑，没了自信，2个月后，离职了。
可能是领导为了不给赔偿，故意这样做想让小敏主动离职，或者是领导真的觉得小敏做得不好，但长期的否定一个人，真的能毁掉一个人。
对于这件事，不知道小敏自我调节能力好不好，但至少需要休息一阵才能重返职场了。
3、工作重复，使其退步
可能很多人会说，工作就应该不断重复，只有重复才能减少出错，才能成就工匠精神。
而我说的重复是类似于富士康流水线每人负责一个零件组装的重复。
因为公司需要，这段时间王辉的工作职责是注册大量的账号，统计数据。
上班打开电脑，就是注册登录验证，下午开始统计已经在运营的账号数据，一个又一个，只到晚上下班。
可能又有人会说：统计数据还能练练数据软件，看看账号运营，学习一下知识。
可是，王辉真的很忙，忙到没有时间去看这个账号怎么样，登录后看完数据就要立马登陆下一个账号，下班前需要将当天的数据发到群里。
用王辉的话来说：“以前自己的脑子是活的，现在脑子就像死的一样。”由于整天盯着电脑，下了班已经眼花缭乱，回家后完全提不起精神做其他事，只想玩玩手机休息一下。
让一个人长期重复，忙碌，使其没有时间充电，而该面对的问题，一直堆积在自己面前，自己又没办法解决，就会变得越来越没有想法，越来越迷茫，越来越焦虑.....
写在最后
在工作中，我们要时刻反省自己，认清自己，不断提高自己的核心竞争力。
这样，在职场中，不管遇到什么事，都不担心，毕竟公司只是一个平台，只是一块跳板，只要能力强，到哪都不愁工作。
如果你正好陷在这些事情中，要及时调整过来，如果自己没办法改变，就等疫情之后换份工作重新开始。
我是白薯公子，一个帮你认清职场，不断上进的女孩纸！