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通过调查显示，在受访者眼里，HR是一群“能知道很多公司内部消息”的“信息集散地”，而且他们往往代表了老板的意见，是站在公司的角度执行政策；HR给人最深的印象是“守口如瓶”，他们即便知道很多信息，但从来都是守得密不透风；HR是一群无所不能的全能手；HR是自己在企业中最不敢招惹的一群人，充满了高深莫测的神秘感；HR的工作量让他们变成了“加班狗”群体中的一员。
你们眼中的HR是什么样的呢？
为大家还原一个真实的HR
俗话说：“能够负重前行，就一定能柳暗花明”。
性别
组成
之前小超人在微信上看到朋友圈有这样一句话：泰国的男人为了生存，把自己活成了女人；而中国的女人，为了生存却生生把自己活成了男人。对这句话，你怎么看呢？
首先我们先了解一下HR的性别组成是什么？你到人力遇见最多的是女性还是男性呢？
隐藏
身份
HR这个岗位可谓是全面的发展，所以也有人说：习得十八般武艺，方能担任HR一职。
所谓十八般武艺：要看得懂战略，画得了战略地图；分解得了指标，设计得了薪酬体系；设计得了素质模型，划得了员工生涯；安抚得了跃跃欲跳的牛人，招得来摩拳擦掌的超人；防得了法律风险，打得了仲裁和官司。
每天最
开心的时刻
你所不知道的HR一天中最开心的时刻！！
其实也很简单。
HR与
手机
不管在哪里手机不离身
曝HR
通讯录
通讯录里除了家人、朋友，其它都是工作相关人员。
出行
情况
基本无出行，校招、培训当旅行
日常
娱乐
每天杂事多，苦中能作乐
HR
最远的距离
“我要招人”和“我招到人了”
中间隔了一辈子
“我约面试”和“我今天有个面试”
中间隔了
一次次电话邀约
一声声抱歉和无数爽约
再加一次次失联
“我要筛选简历”和“我终于挑出合适的简历”
中间隔了
五百次的回眸
“确认过眼神，我遇到对的人”
平均结婚
年龄
感觉忙到交男（女）朋友的时间都没有。
俗话说的好，做人难，做HR更难；做一个人见人爱，花见花开，车见车爆胎的HR真是难上加难!!!
小编希望通过这篇诊断报告，让大家了解HR不为人知的一面。
来源|HR从菜鸟到精英
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双赢薪酬谈判的四大法宝
候选人在考虑新的工作机会时，很大程度上期望新机会的薪酬能够对自己过往的积累和努力给予肯定，达到一个自己主观上的满意度。而企业方却需要根据全盘的经济形势、行业趋势、公司状况、职位设置等方方面面的因素来核定候选人的薪酬，从候选人的主观愿望和企业客户需考虑的众多客观因素即能看出，猎头需要在其中进行平衡，有技巧的找到对双方来讲的“最优解”，也就是双赢的薪酬谈判结果！
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