国企是一所综合大学。在这个学校里，你不但会学到很多一流的专业知识，以及大型企业的管理经验，还会学到很多为人处世的技巧。要是你能够在基层一线工作5年以上，你的为人，你的品行，将会有一个质的飞跃，将会受用一生。
1、学会宽容
作为底层员工，你会发现你的上司领导既没有专业水平，也无管理能力，但却能够稳稳坐在领导的位置上。起初，你会感到愤愤不平，但是过了一年又一年，当你发现你的领导从这个部门轮岗到另一个部门，另一个同样水平和能力的领导又成为你的新领导时，你的疑惑的心态就会逐渐平和。
再看看那些周围的老员工，对这种情况早已熟视无睹，习以为常时。经过三至五年的历练，你就会坦然接受这种现象了。从此，对待领导工作中的失误和不当的言行，你就再也不会出现挑剔的眼神和轻视的语气，而是用宽容的心态理解领导的难处，用包容的心态对待领导的批评。
2、学会忍耐
在国企里，会议比较多。每周有安全例会，每月有调度例会，每季有讲评例会，年初有动员会，年底总结会，平时的临时会。每年下来，会参加几十个甚至近百次会议。那些稍大一点的会议，会议过程要分为“项”，会议要逐“项”进行。中等一点的会议，要有领导讲话，繁琐冗长。
刚刚参加工作的初期，参加这样的会议，会感到口干舌燥，心里烦躁，坐卧不安，毕竟还有一大摊子工作要加班去做。但是看看周围的老员工，神态平静，双目微睁，似有所思。遇到高潮时刻，还能面带微笑，掌声配合。日久，新员工也会变成老员工，也就逐渐习惯这种会议了。经过三至五年的历练，你就会学会忍耐，逐渐习惯这种会议了，并将其作为修身养性、放松休息的好机会了。
3、学会冷静
新人参加工作初期，工作热情高涨，一旦遇到工作中的问题，就迫不及待地急于解决。可是按照程序逐级上报问题后，领导们往往要认真研究，并不会马上做出批示。对待这种现象，新人们初期会焦灼不安，经常找领导追问。但看看周围的老员工，遇到这种问题，沉着冷静，提出方案报给领导审批后，就会悠闲自在地等着领导答复。
日久，浮躁的新人也会变成成熟的老人。经过三至五年的历练，新人们就会学会冷静，学会等待，学会按流程做事。
4、学会奉献
不论怎样自私的一个人，只要你在国企一线位置混上5年，你就会被改造的成一个大公无私的人。
工作中干得再多，你也不会再和领导身边的红人进行攀比；应该得到职称被领导的心腹霸占，你也不会像以前那样絮絮叨叨，到处诉说自己的委屈了。课题研究取得了成绩，领导的名字要放在前面；写一篇论文，自己会主动把上司的名字加上去。
那些初到企业报到时，看不惯这种现象的年轻人，5年后，哪个人不都是这样默默工作，无私奉献的好员工？
文章似乎有点夸张，但确实是国企普遍存在的现象。一个和领导没有私人关系的普通底层员工，能在国企里混上五年，一定会被改造成一个人品出色的人，尽管自己心里并不情愿。