在职场时间久了,你就会发现身边有一类人:他们做事得体,为人和善,升职很快,离职时也极为体面,
01
先别冲动离职
想跳槽有5个标准
离职未必是坏事,只不过要清楚为什么要离职?通过离职我又能改变什么?是仰首挺胸的离职,还是垂头丧气的离职?
裸辞一时爽,待业愁断肠,看到身边朋友都在忙碌,你一定会很焦虑,后悔当初太冲动,早知道就应该找好下家,不慌不忙跳槽才对。
作为一个成熟的职场人,附带送上几条建议,你选择跳槽对象的公司,最低标准也要满足以下三条才行:
1)薪酬还可以;
2)工作内容自己喜欢;
3)发展空间足够;
4)能学到不少东西;
5)老大人不错。
否则就不要轻易跳槽or裸辞。
02
你是个成熟的职场人
做事要考虑后果
大家年纪都不小了,做个稳重的人,做些稳重的事,没有拿到下家的正式offer,都别轻易在上家提离职。
去年一个朋友在跳槽的时候,就闹过一次尴尬。
当时去新公司面试,复试那轮收到面试官的口头offer,欢呼雀跃回到旧公司提离职。结果离职之后,面试官的正式offer一直没等来。
直到两周后,下家公司的HR电话通知,说职位已经取消了。潜台词就是:已经找到了更合适的候选人,这个时候,他就尴尬了...
更要命的是,他可能还要面对社保停缴,没有收入来源的窘迫,所以作为成年人,很重要一点就是做事要考虑后果,一切以收到的正式offer为行动指标。
当然,如果你面对多个offer的时候,也要做好拒绝的觉悟,因为这个世界没有谁离不开谁。答应了offer就不要后悔和改变,诚信就是你的口碑,瞻前顾后只会让你失去更多。
03
离职时最高情商
是考虑领导情绪
作为团队的负责人,谁都不想让下属离职。
假设你有一位花了不少心思栽培的下属当面向你表达了请辞,你的内心会怎么想, 你内心一般会向:“丫的,我在你身上付出了很多,花了很多心思栽培你,现在马上要出成果了,你却要一走了之。”
可能表面领导不会有言语,但内心多少有想法,要知道大多数的分手,都是时机选错了,所以后来造成了很大的矛盾。
作为一枚有情商、有胆识,却又不得不即将离开的职场人,跟领导发离职申请时,要挑对时间——最好是周五下午。
因为领导收到下属的离职申请之后,一般会找时间谈个心来挽留你。而如果是周五发出离职申请,领导会有个心里缓冲,他可以利用一个周末的时间来做心理建设,周一再来和你谈心。
另外,你也可以利用这个周末,让自己的心情放松,消磨一下对于公司的“怨怒”,以便在离职谈心中,双方都能心平气和,得到最大程度的体面。
04
用心交接工作
你的人品都在交接上
不管是谁离职,对一家公司来说,都不是一件小事。
离职对一个职位带来的影响不言而喻,如果你想好了要离职,却抛下事情不管不顾,一副我马上都要走了,你干嘛还来找我的架势,这是很不负责的表现。
无论和同事还是和新人交接,认真安排和罗列交接工作:
整理清楚历史文档;
主动交接项目进展;
向交接同事主动表示,以后有不清楚可以随时联系;
做到交接明细一清二楚,后续人员只要看到你留下的文件夹就可以开展工作。
无论是对领导,同事,还是未来交接对象,设身处地为别人考虑,做一个有职业道德的职场人,即便是走,我们的离去的背影也要漂亮体面。
另外,一定要记得及时更新自己在社交媒体的履历,这样可以为你个人及前公司减少很多不必要的麻烦。
05
发一份漂亮的离职感谢信
但千万别透露你的下家
你决心离开这里之后——
在离职的最后一天,发一封漂亮的离职邮件感谢你的老板和同事,因为当年的那份offer开启了让你来到这里的旅程。在这里无论之前相处的是否愉快,毕竟你们有一个共同处事的机会,无论有意还是无意,你一定在他们那里学到了一些东西。
与此同时,肯定会有同事来问你,关于下家的信息,这个时候,切忌不要正面回答。
一是为了防止打脸,二是为了防止让上级觉得你在挖人,如果同事和领导一定要逼问你的下家公司,你可以直接告知:“手里还有好几个offer,没确定好,等确定了再告诉你们。”
等在新公司过了试用期,再把关系好的前同事叫出来吃个饭聊聊天,也不失人情味。
06
做事要干净
一切保密为上
属于你的电脑文件,该带走带走,该删除删除;属于公司的商业机密,别复制,别乱动,一五一十留在公司。
之前有个HR朋友和我吐槽,一家互联网大厂,有个销售副总监提出离职之后,就开始默默给自己邮箱发各种公司的营销方案模板、机密信息、商业计划;结果被公司内网监测到,当天就被开除,卷了铺盖走人。
明明是自己主动离职期,最后却因为违反公司的保密协议,最后圈子里的人很快就知道了这件事,下家公司得知了消息之后,当即也收回了之前发的Offer。
真的不值得。
07
遇见“霸王”也别慌
有纠纷的时候,走法律程序
离职要走正规流程,离职信要本人、HR、直属领导等部门负责人签字,这些大家都是烂熟于心了,就不多说~
一般签完离职信,按照标准离职时间就好,但如果不够幸运,遇上霸王公司或者领导,强行“扣留”你,就是不放人,更不签你的离职申请,也别急。
翻翻你的劳动合同,其实不存在老板不让走。每一份劳动合同都会有如下条款:
乙方(员工)提出解除劳动合同,应提前三十日以书面形式告知甲方(公司),方可解除劳动合同。
只要书面提出辞职申请,员工就有权在30天后离开。
如果你的工作无需交接,提出书面申请后,第二天就可以离开公司。 如果你的工作很重要,公司没有替补,通常就要尽到30天的义务。
离职当天,公司有法定义务出具离职证明,如果公司有任何霸王行为,不放人、扣住证件,甚至威胁,联系当地劳动监察大队即可。
劳动监察大队不管,直接拨打110。
08
当你离职后
还有些小福利别浪费
如果没能做到“完美跳槽”,辞职后,将会进入“收入空窗期”,在没有收入的情况下,怎么保障自己的生活?社保断交怎么办,公积金是否要提取,这些与你利益相关的事情要考虑。
其实,你有必要知道的是:
1、当年未用的年假可以抵三十天通知期。如果公司需要员工做满三十天,最后需要将年假折现支付给员工。
2、为了确保公积金和社保不出现间断,一定记得在跳槽期间和两家公司HR咨询清楚社保和公积金缴纳规则。
以上海为例:行业规则是当月15号以前离职,默认不缴纳,当月15号以后离职,默认缴纳(当然,国家法律规定是无论你当月在一家工作服务几天,都要缴纳)
所以,为了保险起见,我们可以把last day确定在当月15号以后,老东家默认给你缴纳。然后和下家谈好入职日期,确保与离职日期“无缝对接”就好~
09
少吐槽老东家
一切向前看
对现任的吐槽,是希望他变得更好,对前任的褒奖和宽容,是对自己更好。
对于员工和公司来说,彼此分别之际,多一些祝福,少一些怨念,对双方都是莫大的恩赐。
在恋爱中,分手可能就是路人;但在职场,分手还可以做朋友。
作为公司曾经的一份子,无论在公司待了多久,对公司的感情深不深,作为一位即将远去不复相见的离职员工,对于前公司的好默记心中,对于那些不好,也千万不要在新公司同事面前吐槽。
负能量没几个人会喜欢,对从前的公司、团队、领导少一分吐槽,多一份尊重,新同事也会觉得你是个情商极高的人,以后相处起来,自然会更加融洽。
俗话说,“做人留一线,日后好相见。”离职见人品,站好最后一班岗,山水总相逢!