猎头公司是一个敏感的行业。一旦人们了解到狩猎场的猎头工作，遗憾的是，电视剧的内容与现实相差甚远，只是增加了剧作家的创作内容。天津的猎头圈，从2008年到10年，恰好与现在的热门电视连续剧《北京妇女画报》同时出现。一个人的职业经历不是由他自己决定的，就像我是最早在同一家公司做的B，具体到某一份工作，说实话，但从我大学2008年初到现在，也可以看作是行业的滴水、风雨的见证人。
我是大学毕业生“职业/猎头”
我是人才培养和人才梯队建设，作为乙方从来没有考虑过人才链的问题，但去年我经常听到一些高管朋友“打架”，“这是所有的事情，一个刚刚毕业的年轻女孩来计划我的事业，我当时父亲几乎是因为”特别是狩猎业的特殊性，我们有一些资源开始“自力更生”，都想独立的国王——这是由瑞世芳达代表的。所以老员工非常“稀有”。新兵是小白种人，各种各样的“没有办法去天堂，没有地方可去”，也没有人带，这是最大的症结所在。你自己的专业经验仍然很薄。你怎样说服别人？基层人员经验不足，经验丰富。
人们如何在金字塔的基础上赚钱？
无论是打猎还是传统的猎头渠道，金字塔底部的人都不善于赚钱，也很难挣钱。为什么，没有资源，或者列表太小，公司不会特别支持。但是每年有多少顾问？但是资源本身是独特的和独立的。年薪10万的名单，猎头的手，恐怕，留下“鸡骨头”。但实际操作是RPO，它们之间的时间成本是不可估量的。在任何行业，如何为基层从业者赚钱是问题的症结所在。
基础业务排水的可能变化
在狩猎之前，它不会采取C的名单，不仅因为一些规则在中间，而且还因为利润太薄。你动员C花钱找工作。人们会认为你是个说谎者。现在的问题是H侧的“小猎豹”有10到15万年的付费清单，但是老猎人们看不到，但是C方面的求职需求是僵化的。如果位置是猎头位置，两端都可以操作；如果不是猎头位置，那么C也可以被设计。