随着大规模的复工来临，很多企业在无奈之下做出了一个决定——降薪。
所以，在不少企业已经熬过了倒闭和减员之后，复工后的降薪还是如期而至的来临了。
就目前的调查情况来看，大部分“云复工”的企业工作量都有所降低，这也源自于影视行业整体项目的减产，从而引发企业收入减半、员工面临被裁员等蝴蝶效应。
某影视行业大号记者坦言：“老板前两天在群里发通知，让我们适当减少每个月的写稿量，其实就是变相在扣工资。”记者的工资是与发稿量息息相关的，减少稿件的数量便是会减少相应的工资，但由于疫情之下跳槽也是难题，很多员工对于老板变相扣工资的行为只能忍气吞声。
还有的公司采取了“社保减员”的方式“逼迫”员工离开，对于北漂来说，“社保”与其未来买车买房都有直接关联，而如果因为公司不缴纳社保而损失个人利益则得不偿失。
一位影视制作公司的策划人员告诉记者，虽然目前公司处于“云复工”状态，但却按平日工资的80%发放，也相当于变相降低的工资标准，但目前疫情严重，公司项目全部都在停滞状态，“降薪”行为可以理解但不提倡，如果疫情回暖后公司没有恢复工资标准，则也会做好跳槽打算。
有不少影视从业者透露，复工时间“遥遥无期”，可已经像阿水一样收到了紧急降薪的通知；还有人被HR委婉告知裁员计划，新的一年开工即失业；更有甚者，直接在新闻中听说了“公司倒闭”的消息，北上广反而成了真正回不去的“他乡”。
毒眸联系了与影视行业相关的18位采访对象，涉及专家、学者、律师、中小影企老板、发行公司高管、营销公司创始人和员工，让他们分别从“当局者”的角度，分享了他们眼中“疫情笼罩下的影视公司降薪、裁员潮”，梳理对整个行业可能造成的影响，以及面对危机的应对之策。
对于绝大多数人而言，因为受到新冠肺炎疫情的影响，这个春节是始料未及的，全国绝大部分企业也是相继延迟了复工的时间，对于2月份工资发放是如何来算的，也是成为了劳动者关注的一大话题了，有什么相关规定呢？