大半夜，一个孕妇闺蜜给我发了个沮丧表情。
她说，她怀孕了，然后，马上要失业了。
还来不及为她高兴3秒，立马就要相拥一起忧伤的节奏。
我问她，怎么了，敢开除孕妇，你们公司疯了么？（要知道，在大部分公司，“三期”员工都是惹不得的）
她说，刚怀孕，胎位不稳，医生建议她卧床休息半个月。
半个月后回公司，公司让她直接不要来上班了。
要求她一直到产假结束，一直请假。
只不过是请事假，而事假期间是停薪的，公司的社保部分有需要自己承担。
她想着，调岗也行啊，虽然没办法天天熬夜加班，但是孕妇也有余热不是。
万恶的资本主义公司，拒绝了。
我立马给她出谋划策。
哪有要求员工请事假的公司？头一回见过！
哪有不让员工请病假的公司，医疗期规定是白整的么？
哪有要求员工出公司部分社保的公司，我真算是见识过了！
我跟她说，坚决不干！你不仅要为自己争取合法的待遇，还要为你们公司那些一样遭受不公正对待的孕妇争取权益！
收集公司违规操作证据，咱谈判，不行，咱仲裁！
最后时刻，闺蜜怂了。
原话是：抬头不见低头见，而且我们公司的HR也挺专业的，不会有空子给我钻的，算了。
我点着闺蜜的小脑袋反问，公司顾及自己的脸面了么？谁说有HR的公司就一定合规的？
闺蜜默然，她现在身体的状况，也折腾不起仲裁了。
我一声叹息。应了那句话：哀其不幸，怒其不争。
职场中，员工，还是弱者多。
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好基友说，他前公司拖欠了他一个月工资。离职之前的流程、交接都约定得好好的，于是他安心出国了，怀着对这家公司的无限留恋。远在大洋彼岸，却被告知新领导有新想法，之前的约定不算数，公司以各种理由拖着，他说，来回处理事情的飞机票都够拖欠他的那些工资了。
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小朝说，他还没入职，就被新公司坑了。新公司和他聊薪酬的时候，说要给他年薪20万，而且是按月给的。他美滋滋地答应了，而且当天就和老东家提了离职。第二天收到offer的时候，他傻眼了，确实是20万年薪，但是有10万是年终奖，还要和他的业绩完成情况挂钩，最终多少，待定。小朝撕掉offer，开始重新找工作，这次就当教训了。
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良民说，他被辞退了，没有补偿金。公司因为整体业务调整在裁员，他是其中之一。HR和他说，以裁员为理由计入档案，他不好找下份工作的，而且公司会给他2个星期的时间找工作，让他自己主动提出离职。他觉得公司还挺人性化，就答应了。
以上的例子，不要更多。
每次听到这样的故事，我只能心疼以后，一声叹息。
如果我是你，我会如何如何，可惜我不是（栩先生旁白：毕竟专业的HR，还没有到满大街都是）。
职场从来都不是伊甸园，很多时候就是“修罗场”。
本心善良，但是不要写在脸上，更不要体现在有风险的行为上，这时候，善良只能成为你的软肋。
想和每一个职场人，分享一些我的体会：
第一，约定的事项（尤其对你有风险的时候），一定要落在纸上。信息的传递，会有误差，空口无凭，把议定的事项以协议等形式确认下来，以免双方认知不一致。
第二，不占公司便宜，但也不要欺我善良。什么时候被侵害权益的，反倒成了难以启齿方？雇佣关系遵循契约精神，组织承诺不光是员工对公司的，同样也要求公司遵守。一旦你的正当合法权益受到威胁，不要畏惧，拿起法律的武器，你应当被公正对待。法理和道义都将在你这边。
第三，维权之前，收集好证据。在仲裁机构或者法院，你的委屈，需要证据支持，根据谁主张谁举证原则，你需要出示你权益受到侵害的证据。所以在和公司撕破脸之前，一定做好证据收集工作，包括但不限于公司制度、相关沟通记录（邮件、电话录音等）等。
第四，不要忘记你的目的，协商是最优选择。人往往会在情绪激动的时候做出不理智的决定，你的目的如果是维权，那么围绕目的开展行动。维权需要时间和精力，这些都是成本。如果中途公司愿意协商，守好自己的原则和底线，以解决问题的态度协商个你能接受的结果。