在生活中，有大部分的的烦恼，都缘于我们太高估自己对别人的影响力！我们之所以那么累，都是因为我们太想改造别人，太想让别人“长成”我们心中的样子！
前些日子，单位的小李中途调离，所以小李的工作被重新分配给别的员工来做。可是那些要分担这份工作的员工不干了：“她走了，凭什么让我们分担？就算我们要做，也必须把分担的那点工作单独算钱才行！”
其实，之所以把工作量分给某些人，领导也是动了脑子的：首先，考虑到这几个人工作量要轻一点，就是加上临时分担的工作，也刚刚达到所有员工的平均工作量。其次，单位也确实人员较紧，没有闲人。第三，如果把临时加给他们的这点工作量另外算钱的话，别的员工就不干了——别人本来就干得比他们多，从没说过另外加钱，如果给他们加钱，如何向那些勤勤恳恳的员工交待？
体制内的人，大家都懂的：过分“调皮”的人领导是拿他们没办法的——因为他们是“死猪不怕开水烫”，你又开不了我。即使干得再差，混呗，反正也丢不了工作。
不过，领导也能“绵里藏针”：“道理也给你们讲了那么多，好话都说尽了，反正我把自己该做的工作已做了。你们实在不干，我也拿你们没办法！我也能再找别的人把工作分摊了！但是，你们这回是真的没支持我、没给我面子！如果以后你们自己有事要找我办，那我也办不了！你们自己仔细想想再回复我吧。”
经过权衡，最后那几个“不省心”的员工找领导说：“这样吧，以后这个工作我们就担下来。但是，你好歹给我们算点钱——哪怕一百元也行！”
大家都懂：他们现在要的不是钱，也不是在乎一百元，不过是想争口气——证明自己原先就是“有理”的，证明在这次和领导“较量”的回合中，自己胜出！自己改变了领导！
总想控制、改变别人——我也有这样的毛病。虽然工作中我从不“扯皮”，但是我看不惯那些缺乏正能量、老给别人找麻烦的人。明知自己人微言轻，总是想“帮助”“解救”那些人。说得好听点：是心中“超我”太多，活得累！说得难听点：是控制欲太强，多管闲事儿，自找麻烦！
大多数人的烦恼，都是缘于别人的言或行不遂自己的意！总是妄图说服他人、改变他人，让他人的的言行更符合自己的心理预期！其实，我们知道，每个人对别人的影响都是有限的！改变那些我们能改变的，接受那些我们无能为力的；夕阳总会落下，既然阻止不了，何不静赏夕阳之美！山不过来，我就过去！——是最明智的做法。