谈到加班，那都是充满着剪不断，理还乱的故事。不同人对加班的态度不一样，最近也是成为舆论的热点。前有搜狗王小川怒怼爆料加班的员工：有种就滚；后有阿里巴巴马云的能够996是一种福分；也有李国庆的主张效率主导，反对加班；还有京东刘强东的不强制加班，但混日子的不是兄弟。加不加班，对于不同行业也是有差异的。接下来，千辞就在综合大佬的观点基础上，和大家分析一下加班的是与非。
首先，员工与领导愿不愿意加班呢？这个看情况。
我相信大部分员工都是没那个闲情雅致生活在公司的，毕竟公司不是家，公司给人的感觉就是工作与压力。即使许多人自愿加班，要么迫于无奈，要么有自己的目的。
如果加班有加班费呢？赚钱也是加班的一种动力。按照国家的法规，加班工资是正常工作时间的1.5倍，甚至2倍。但公司愿意做这个冤大头吗？公司都恨不得想方设法降工资，所以大部分员工都是免费加班的。这样，你愿意加班吗？
你看我们许多加工厂，这方面就做得很好。加工厂是必须要加班的。不加班，如何加工加点地完成任务？体力类劳动，就是花得时间多，效率就好。员工虽然也不愿意加班，但是工厂至少给了员工加班工资，甚至于员工的工资主要就来源于加班。所以员工都想着加班。一切都是为了钱，累就累点呗！
对于领导呢？他们愿意加班吗？公司都是领导负责管理的，拿的钱最多，领导的加班意愿肯定是很强的，不管是对自己，还是要求员工的。但领导的工作时间都是自己说了算，累了就可以出去走走，而员工呢？算上加班，一天到晚都要待在公司，待久了，谁都厌倦。
领导作为一个脱颖而出的社会精英人士，自我控制力肯定很强，要求也严格，很多时候看到员工上班就一副厌倦的样子，工作不能精益求精，今天的拖到明天，为了公司的利益，自然觉得强制加班是再正常不过的。
那我们到底该不该加班呢？中国的加班文化也有其国情，尤其是处于经济过渡转型阶段，还有就是对于一些特殊行业，比如程序猿。社会的快速建设，就是需要大量人力与时间填充上去。房地产发展的高峰，也不是三天一层楼，一年一个样。
西方也经历了这样的阶段，但随着社会发展的稳定，各方面规范也建立起来了。可以说西方的今天，就是中国的明天，他们走过的历程值得我们借鉴。李国庆作为一个深受西方思想影响的人，他的观点无疑就是典型的西方式的。
德国主张用高效率的工作避免加班；美国的法律保障加班工资，所以老板们不敢轻易让员工加班；英国的员工长时间加班，可以调休。国外也不是不加班的，只不过比我们更成熟。微软、Facebook、谷歌，甚至比我们员工的加班时间更长。但他们能够营造一种和谐的工作氛围，员工感觉不到加班的压力，甚至都是自愿加班的。谷歌、Facebook的工作场所打造的和家庭一样，这都是我们耳熟能详的了。
加不加班，要因人、因行业而异。加工厂那肯定是要加班的，但肯定要保障员工的加班工资。在这点上，我们许多其他公司可以多向加工厂学习。如果要加班，一定要保障加班工资。国家也应该注重保障劳动者的合法权利。
对于上班工作效率不高的，我们可以设置好的绩效考核方式。工作效率低，那员工业余时间自己就要多训练、学习，实在不合格，那就不应该尸位素餐。公司就是选拔优秀的人，更好的完成工作，最终实现公司利益的最大化。
而不是让所有的员工跟着加班，这是一刀切的做法，容易培养拖延、形式化的习惯。正如李国庆所说，不是以效率为导向。人的效率有差异，不是每个人都要加班的。对于这点，公司也要注重工作任务的设计与分配，科学的设计与分配，是绝对不需要经常加班的。之所以要加班，也就是公司各方面的发展还不完善。
我相信对于每位员工，免费加一两次班，还是非常乐意的。实在是，一些公司与员工形成了互相敌对的态度，员工越不想加班，领导越是强制加班，最后形成恶性循环。
总归，社会的发展需要时间的沉淀，最后形成适合本国的工作方式。破除加班的困局，需要我们每个人多点思考、多点理性。对此，你希望加班吗？你有什么看法？
千辞视角看点，如果您喜欢，请留个赞呗！
谢谢这么可爱的你们还关注了我，如果您有什么想法，欢迎关注留言哟！