架构调整、末位优化、绩效考核……
有人自嘲说中国话真的是博大精深，好好的裁员非要整出这么多幺蛾子
岁寒，然后知松柏之后凋零。
前几年光景好的时候，互联网倒闭的公司一个接着一个，但大家都不怎么在意。急急忙忙收拾一下行囊，改好简历，就奔向下一波热潮了，工资可能还会翻个倍
去年的这时候，登上各大头条的是哪个公司又发了年终奖，发了多少、以什么姿势发的。苹果手机都是标配，好点的发车、差点的直接抓钱
此处不留爷，自有留爷处
员工离职无非两点：钱给的不够，或受委屈了。成功企业家杰克马的名言让无数人奉之圭臬，平均在职时间下降至34个月。这让那些习惯了传统企业稳定的上一辈人感叹：现在的90后真的是不热爱工作，受不了委屈！
叶落知秋
得知腾讯某团队今年的阳光普照依然是高配iphoneXS后，大家仿佛全吃了酸柠檬。拿我身边的朋友来讲，所在的公司不开年会、不发年终奖已经是常态，直接或间接的末位优化更是经常发生。
以前可以月光，现在只能咬紧牙过日子，拼多多看起来还不错
2018年房地产贷款同比增长20% 个贷增17.8%
房价飞涨的这几年，也是个人信贷飞涨的几年。贷款几十万、上百万，有些人加起来能有上千万，这事说白了就是向未来的自己借钱。有次底气除了大胆之外，更重要的是基于两点：1.广义货币会增加，钱会越来越不值钱，现在一个月换几千，过几年就不叫事了；2.工资会持续增长，就业会保持稳定
秋风未至蝉先觉
普通人还在狂欢的时候，李嘉诚们已经偷偷的开始进行新的资产配置了。“经济下行压力变大”，我们开始在各个场合承认这一点，无论是深化改革or扩大开放，路总会越走越宽.
但是对于普通人来讲，凛冬将至，习惯了大手大脚的人们开始慢慢的收缩开销，对未来的预期如果没那么乐观的时候，借贷收缩总会小心一点
朋友买房的时候问我的意见，我说两点：1.对经济走向的判断 2.对个人职业生涯的判断
但是大家也不用太担心：毕竟银行审核你资质的时候，就帮你评估了风险