她叫张彦文，今年50岁，中共党员，于1987年学校毕业分配到黄石赛福摩擦材料有限公司从事劳动人事工作，1999年调至综合办担任主任职务，负责两办、工会和劳资等方面的工作，通过近二十年兢兢业业，于2015年由工会副主席升任工会主席。
从初次接触工会工作感到千头万绪、繁杂琐碎，到在工作中细心摸索，逐渐掌握工会工作的各项业务内容和工作程序，使她对工会工作有了更深刻的认识——那就是要有为职工服务的真心，为职工排忧解难的热心，倾听职工心声的耐心。只有用这种真心、热心和耐心去感染职工，才能让职工把工会当成娘家，将大家凝聚在一起，从而转化为工作的动力，进而促进企业的健康发展。
伴随着社会的改革发展，新时期工会工作的内涵不断丰富，正在由娱乐型、福利型向维权型、和谐型转变。作为工会主席，张彦文加强业务学习，提高自身政治理论水平和业务知识，在维护职工合法权益中做到有理有据、以理服人。在实际工作中，她发挥主管劳资工作的优势，注重将维权工作前置处理，防患于未然，不等事后发生劳动争议了再去想办法调解。
为积极响应市政府号召，黄石赛福摩擦材料有限公司从旧址陆续搬迁到黄金山工业园区，于今年5月初全部搬迁完成。在这次搬迁过程中，可没少把这位工会主席给忙着。张彦文不断配合公司做职工的思想工作，“我不去那里，那里离家里太远了”“不要担心，公司会给大家安排通勤车，接送大伙儿上下班的！来来来，把你们的家庭住址呀都告诉我！以后呀，让厂车师傅到门口去接大伙儿！”她带着几个助手，开始统计每位职工的家庭住址，统计上来后，她又细心的规划通勤车路线，最终，将公司5辆通勤车路线全部规划完成，既解决了迁新址后职工交通不便的问题，又为公司节省了成本。在刚建设好的新址，大家对新食堂不大满意，张彦文通过向每个车间了解职工口味，爱吃什么菜等等，积极向公司反映，得到公司行政方支持后，使新食堂尽量满足了职工的口味，也间接提高了职工的伙食标准。
企业是一个小社会，更是一个大家庭。只有让职工感受到家庭的温暖，才能更好地把职工凝聚在一起，为企业发展尽自己最大的努力。在工作中，张彦文注重用真情感召职工，帮助他们解决工作生活中的实际困难。公司原有一名老员工身患绝症，妻子无工作，两个孩子都在读书，家里十分困难。得知这一情况后，张彦文多次上门慰问，遗憾的是这名职工还是医治无效离世了，为了切实解决孤儿寡母的生存问题，她帮忙安排其妻来公司下属单位工作，并积极争取相关政策扶持，让一家人生活有了保障，孩子的脸上重新洋溢起笑容。在平时的工作中，遇到职工生病住院或职工家庭婚丧事，她都主动上门慰问；在各种节假日，开展慰问走访活动，帮助职工排忧解难。为丰富职工的文化生活，她精心策划组织各项工会活动，如登山、拔河、环湖走、趣味运动会等；通过她的积极努力，公司还先后表彰了223名先进生产工作者和劳动模范，并安排49名劳动模范到国内外旅游。这些活动既活跃了职工的业余文化生活，培育了团队精神，又增强了企业的向心力和凝聚力，提升了职工的责任感和使命感。
张彦文主席说：
工会工作是一项很重要的工作，架起了企业与职工沟通的桥梁。作为一名工会主席，不仅要有扎实的理论知识和业务能力，更要有满腔的工作热情和心系职工的情怀。
采编：刘骏、吴丹