按照中央全面深化改革領導小組第七次會議上討論的《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，公務員和參公人員享受職級並行是新政策，而且只是針對縣區以下基層實行的試點政策。因此，對於同一級別來說，39年和19年、12年是一樣的，科員就都只能享受副科級待遇，其他依次類推。
職級並行的條件，首先是要已經過渡為公務員或者參公人員身份；
其次，是符合“在編在崗”要求，公務員是行政編制，參公人員可以是事業編制；
第三，在符合上兩個條件的基礎上，滿足工資級別和工作年限要求，才可以申請享受上一級別待遇。即晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
縣級一般為正處級以下領導幹部，因此規定是從辦事員一直到副處、處級為止。對於同一人來講，職級並行政策只能享受一次，即使年限規定能夠滿足，工資級別也難以第二次滿足要求。另外，職級並行只是在崗期間可以享受，退休時依然按原級別退休，享受養老待遇。
最新修訂的《公務員法》草案，對職級並行正式進行了修訂完善，擴大到所有公務員和參公人員，
並正式列入《公務員法》有關規定，實現了普惠制和有法可依，對市級及以上長年得不到提拔任用的公務員和參公人員來講，增加了公平公正享受更高待遇的機會。