在现代，到了年底的时候，公司都会给员工发一些年终奖，是对这一年来所做努力的肯定。年终奖所发的额度和形式都是由公司根据情况来设定的，这也是为了激励公司员工的一种方式，不过早在古代的时候就已经有了这样的方式。
其实古代的朝廷跟现在的企业是不一样的，现在的企业是怕员工跳槽，而朝廷是不怕官员辞职的，毕竟工作性质不同。古代是在朝廷上班，收入稳定，时不时的还有很多奖赏，几千年来依然是人们想方设法要做的工作，空手出来炒领导鱿鱼的就很少。大概也是因为过去的朝廷是给官吏们发年终奖的缘故，比店里给伙计发年终奖的还要及时，除非是碰到了财政危机，否则是不拖也不压的。
一般情况下，官员的年终奖是根据一年间的政绩来定的，然后由朝廷出钱来论功行赏。不过并不是每个官员都能有年终奖的，是针对朝中高职官员这一群体，一些地方官员是没有这个福利的。他们要想获得年终奖，只能靠其他的办法，因此就想出了很多五花八门的办法。在秦汉的时候，公文并不是写在纸上的，而是在竹简上，竹简用来写字面太小而且很笨重，一般写完一篇很长的公文是要消耗很多竹简的。
面积小不说，重量也是让人烦恼，公文写完了之后，还需要传递到各个部门，这之间还需要运送。为了怕有人篡改内容，事先都会把竹简装进一个袋子里系上，然后在外面涂上胶泥，送到地方之后，要看的人把胶泥再剥掉，取出里面的竹简，袋子就没有用了，于是地方的官员就打起了袋子的主意。袋子的材质有很多种，有皮质的，丝织的，还有麻布袋，不管是什么材质都能卖钱，具体的收益是根据走量来定的。
有的衙门权利大，这中间的公文就很多，留下的袋子也就很多了，每次就把袋子给收起来，到了年底的时候卖出去。这只是其中一个门路，随着新事物的出现，很快聪明的古人就想到了新门路。南北朝时，书写用的材质换成了纸，在传达公文的时候需要用马完成，因为朝廷怕路途颠簸公文会破损，就在外面用了护套。护套肯定不能用太过坚硬的，于是就选用了布料做护套，公文到了地方之后，护套也就没用了。
当地的官府就会把护套收起来，将这些布料做成衣服或者其他东西，在年底的时候发给公职人员，尽管价值不怎么高，但也是很好的心意。另外，皇家的公文也是能卖的，大一点的衙门就会积攒很多的公文，除了重要的公文，他们都会把没用的公文给卖了，挣一点年终奖。在唐宋时期，朝廷还鼓励各个地方政府向民间放贷，资金是由朝廷提供的，当时就有官员把自己的钱投了进去，到时间再收取利息，这样也是增加收入的方式。
在古代，选择什么政府部门是很重要的，并不是级别高的就能有高的收益，这还要取决于在什么部门。每个政府部门的职权不同，之间的获利能力也就有了差异，比较受欢迎的官府也就是职权受到了追捧，捞取油水的机会才会更多。官员挣的多了，下面的公职人员年终奖也就能分的多，相比挣的少的官府，本身就赚不到钱，底下的人就别提年终奖了。
因此古代的官员们想方设法的做官，这其中还有这些原因，从中获利的太多，所以空手出来辞职不干的就很少了。