“如果臨床是一個飛機的機體，那麼科研和教學就是飛機的翅膀，沒有翅膀飛機就飛不起來。”——安徽省立醫院院長劉同柱
“一定要讓人才和科技創新成為科室發展的動力。作為管理者一定要有目標，不是單純的形式主義，要一步步創造並落地。”——廣州市第一人民醫院院長曹傑
“優秀不優秀，自己心裡最清楚。優秀也只是暫時的，要想一直保持優秀，就要不斷革自己的命，保持旺盛的戰鬥力。”——梅州市人民醫院院長鍾志雄
“好的醫院管理者，一定是圍著臨床醫生轉，只有從‘管理型’向‘服務型’轉變，醫院才能獲得更好的成績和發展勢頭。”——山西省人民醫院院長李榮山
“鼓勵臨床科室開展新技術、新業務，是學科人才建設一個重要抓手，也是醫院對學科進行考核時的一個重要指標。” ——南方醫科大學珠江醫院院長王前
“醫院的發展，體現在醫療服務水平的提高，不僅僅是服務規模的擴大，更重要的是服務品質和病人獲得感的提升。”——山東大學齊魯醫院院長李新鋼
“管理的規範化和制度化是醫院運營和發展的保障，是提升醫院軟實力的重要舉措。開展這些工作是希望揚正氣、樹新風，加強醫院文化建設，提升醫院發展的軟實力。” ——徐州市第一人民醫院院長杜鍾祥
“醫療服務永遠在路上，沒有最好，只有更好。不搞績效改革，醫院就難以得到長足發展。但是，搞績效改革，一定要符合醫改政策和醫院發展方向。” ——婺源縣人民醫院院長梁接順
“我反對學科建設有所為有所不為，應該是有所為有所強。醫院資源有限，先讓一部分學科快速發展起來，再去引領其他學科發展。”——上海中醫藥大學附屬曙光醫院院長周華
“管理的本質和獎罰制度的建立是為了拯救一個人，而不是毀了一個人。” ——西安市中心醫院院長虎威