以目前消费情况来看，月薪2000的工作还能招到人吗？说出来你都不信
众所周知，当下的这个消费水平是越来越高了。并不是说人们消费的水准和观念在增长，而是人们日常的各项消费的价格在增长。也就是说，在生活水平不变的情况下，消费支出却在不断地增加。什么价格都在涨，唯独工资收入不给涨，这成为了很多职场人士的口头禅。即便在物价飞涨的现状下，仍然有很多工作岗位只有2000块钱的月薪。那么这样的工作，还能够招到人吗？说出来你都不信。
一般来说，月薪2000的工作岗位，不仅工资低，而且工作时间还长，几乎不存在双休的情况。然而，即便是条件如此苛刻，即便是工资如此的少，仍然有很多月薪两千的工作岗位人满为患。这种状况，有些让人大跌眼镜。试想想，在目前的这种消费情况下，2000块钱能够干些什么呢？然而事实就是这样，工资两千的工作，仍然有人抢着干。这是为什么呢？
首先，月薪两千的工作，一般招工对象多为上了年纪的人。比如保安工作或者保洁工作。很多人的年纪比较大了，重活干不了，技术活也干不了，那么男人去做保安，女人去做保洁，这是一个非常不错的选择。一个人这么想，那么就会有许多人这么想。但是这样的岗位也是有限的，所以这些大龄求职者们就会形成一个竞争的局面。
第二点原因，尽管工资比较低，只有两千块，但是总好过没有。很多求职者年龄比较大，或者没有能力找到其他的工作，也就只能找得到2000左右工资的工作。这样的求职者不在少数，或者年龄大的求职者又非常多，因此岗位竞争压力还是比较大的。
第三点原因，月薪两千的工作，一般招工要求比较低，换句话说，招工的门槛比较低。招工门槛低，那么就会有一大批的人符合招聘要求。符合要求的人多了，自然就会有很多人同时竞争同一个岗位。这也是没办法的事，他们除此之外，别无选择。如果有更好的去处，他们也不愿意接受2000块的工资，但是高工资的工作，他们无法胜任。
总的来说，虽然某些工作月薪只有2000块，而且工作时间还挺长，但是求职应聘者依然很多的原因就是，这些求职者除此之外别无选择或者没有去提升自身的能力。当一个岗位任何人都能胜任的时候，那么这个岗位的竞争性一定不比那些高薪的工作竞争程度若，因为这个岗位对应的人群基数是非常庞大的，大家说是不是这个道理呢？