PWC考脑筋急转弯、EY面试做游戏、DTT采取编程马拉松、KPMG新增小组讨论。四大面试越来越“怪异”，你觉得是好是坏呢？
普华永道
一、PwC面试考毕业生创意,10秒内作诗Dem Beat介绍自己
罗兵咸永道（PwC）为吸引更多STEM人才，去年设立X-Venturer（创智荟）计划，新入职的同事前两年在PwC旗下4个部门轮调，接触不同的业务及协助创新项目。
PwC指，目的训练创新思维及多角度解难能力，至今有33名员工加入。现为X-Venturer团队成员的萧凯贤（Karlie）分享道，若申请人有意参与该计划，在面试日亦需解答一些考创意的题目，举例如：
1. 10秒内作诗:「Today is the day，下一句是什么？」
2. 以Dem Beat方式介绍自己 （小编注：意思是Demonstration of beat，即拍手脚踏地并叫口号的行为）
3. 选择一个迪士尼卡通人物，来介绍自己
申请人若选择传统审计、税务等，面试官或考问一些专业知识或概念，Karlie表示，X-Venturer团队要求同事具创意及应变力，她希望尝试不同类型的工作，找到适合自己的范畴。
PwC亚太区人力资本主管合伙人曾章伟表示，近年社会、科技改变愈来愈快，希望吸引一些具创新思维的人才，所以有意继续推行X-Venturer计划，并增加参加名额。
PwC去年中港收到6.2万份申请，香港区最终聘请了近500人。应届毕业生须通过网上能力测试、小组讨论，及与主管、合伙人进行一对二的面试。成功获聘者最迟于12月收到聘书，至于今年招聘目标人数及起薪点，PwC则表示尚在讨论。
安永
二、EY安永请400人新增「打机」环节,测试申请人闯关失败如何改变策略
安永（EY）大中华地区人力资源总监黄耀莹指出，今年将采用游戏形式，申请人需在1小时内完成不同任务，如眼前有一个球正掉下来，须在旁边选用一些工具，去避开「求生」。
四大会计师楼之一的安永（EY）今年计划在港聘请400多人（约一半空缺为审计职位）。 EY今年在遴选程序增加「打机」环节，申请人须完成不同任务，如在荧幕选取工具避开障碍物。 EY相信，测试更全面了解申请人，尤其在闯关失败后，如何改变策略再尝试。
安永大中华地区人力资源总监黄耀莹指出，有别于以往能力倾向选择题考核，网上测试一关今年将采用游戏形式，申请人需在1小时内，完成不同任务，如眼前有一个球正掉下来，须在旁边选用一些工具，去避开「求生」。
她透露，游戏内容不涉专业知识，没有对与错，做得快未必好。是盲目地试，还是从失败过程中学习另一个有效方法，以从中了解申请人的学习灵活度，若是在限时的情况下处理大量资讯，抗压能力亦不可少。
最后申请人可获得报告，详列情商、认知能力等项目的能力分布。黄耀莹指出，新测试可更全面了解申请人，包括创意思维、解难能力，如果申请人各项目分数不差，会有较大机会录取。同时申请人也可了解自己性格及长处，适合选择什么部门等 。
EY香港去年收到约4,000份申请，平均10人竞争一席位。她指出，除了审计等专业知识，EY也希望应聘者能有更多的创意、应变力的人才，包括STEM人才。
EY今年9月至11月入职的同事起薪点则为1.5万元。暂未决定来年的起薪点。申请者可在10月8日或之前于网上递交申请。经筛选后的申请者须通过网上测试、小组讨论及合伙人一对一面试，而聘书会于11月中至12月初寄出。
德勤
德勤请人新招 编程马拉松刺激思维
【经济日报专讯】会计行业是不少毕业生的理想工作，四大之一德勤（Deloitte）今年计划招聘近300人，首次采用Hackathon（编程马拉松）形式取代传统小组讨论，意在考验应征者反应，令他们表现出真我一面。
德勤透露，该环节要求申请人6至8人一组，在限时内不同阶段获得提示卡，靠仅余的线索度跷、完成任务，其间需小量走动。面试内容除涉及商业知识、个人经历，考生也需要留意最新的科技走向及应用，如人工智能可怎样融入德勤业务。
德勤今年8月初已展开招聘程序，网上申请于10月8日截止，同月将进行面试，料下月底至11月将发出聘书。德勤今年计划在全中国招聘2,000人，香港占近300人，约半数空缺为审计职务，其余为税务、咨询；
▽ 贴近工作场境 考生吵架扣分
面试分为能力倾向测试、小组编程马拉松及合伙人一对一面谈。德勤中国首席人才官王大威指出，次轮为今年新增项目，有别于以往的小组讨论，应征者分为6至8人一组，两小时即席度跷、想出解决方案，但他们一开始只有不完整的资料，之后每隔一段时间，才能取得提示卡。
组员须讨论找出线索，亦要在房间内走动，其间有面试官从旁观察。他亦透露，任务内容不像以往商业导向，也会涉猎新兴科技。最后，不论应征者是否过关，面试官都会与他面对面解说其表现，以及如何改善。
王大威相信，Hackathon的设计能刺激考生多角度灵活思维，要求创意、知识层面更阔，反观传统小组讨论，口才好的人会有优势，甚至主导对话。而新模式更轻松、好玩，易见到应征者表现真我，不是戴面具；也更贴近真实工作场境，因与客人讨论时，对方开始也不会将问题解释得很清楚，需同事适当引导。他强调，面试官最大考量的不是考生能否完成任务，而是他们
至于合伙人对谈一关，王大威见过不少申请人，坦言近几年除商业触觉，更关注应征者对科技的认识，是否持开放心态接纳新事物、勇于提出创新思念，如提及人工智能等概念，对方能否想出技术可怎样在日常生活，甚至在德勤的工作起作用。
提醒保持礼貌 了解公司文化
他又指，对谈是希望互相了解，想知道应征者期望在德勤得到什么，也提醒须保持礼貌，之前见过一考生连进门后握手打招呼、离开时道谢都没有做到，令他大感失望。王提醒，面试如「追女仔」，应征者应该事先了解德勤文化、价值观及有什么部门。
毕业于科大商科、23岁的王远恒加入德勤一年，他坦言小组讨论最具挑战性，组员脾性不同，想法可以天马行空，亦可以较注意实务，故组内需有联系角色。他建议，申请人事先想清楚想加入的部门，了解其职责。
部分面试参考问题
- 为什么想入德勤工作？对德勤文化、价值观有何认识？
- 对哪个部门感兴趣？对该部门有什么认识？
- 你有什么优势？过去有什么经历、例子，能证明你有这项能力？
- 有留意最新的科技趋势吗？现时人工智能流行，在日常生活或在德勤工作，可如何帮助人？
- 你是如何计划未来的职业发展方向？
毕马威
四、毕马威港拟聘250人 新增小组讨论
【经济日报专讯】加入四大会计师行，是不少毕业生梦寐以求的工作。四大之一的毕马威（KPMG）今年计划在香港招聘约250人，6成为审计空缺。
要成功取得毕马威的一纸聘书，应征者须至少通过三关考核，包括：能力倾向测试、与合伙人一对一面谈等；今年新增小组讨论环节，约6至9人一组，讨论模拟商业个案并达成共识，再由旁观的经理评核表现。
毕马威提醒，申请人应该如实表现自己，切勿为迎合公司扮某一类人，强调任何性格、特质的同学，均在考虑之列。
毕马威本月初已展开巡回校园的招聘讲座，有兴趣加入者，可于10月8日或之前提交网上申请，料10月会进行面试，最快10月底会收到聘书。
该行指出，去年在全中国聘请1,800人，香港占250人，料今年招聘数目与上年相同，6成空缺为审计职系，其余为税务、咨询等，起薪点未定。
模拟工作案例 经理在旁评核
毕马威未有透露去年实际收到多少份申请，但表示单是香港区，已收到数千份申请。考核主要分为三部分，包括网上能力倾向测试，限时1至1.5小时完成，涉及数字、逻辑及语文推理，亦有一些有关工作情境的问题，需考生作抉择。
第二轮的小组讨论，为毕马威今年新增的考核。该行人力资源经理梁嘉汶指出，应征者分6至9个人一组，讨论模拟工作案例，如公司客的业务发展。考生须先用15分钟阅读及分析一些文件，包括数据、电邮、信息等，再合力想出解决方案，整个过程约1小时，其间旁边会有一至两名经理评核表现。
之后，经理会与考生面谈，了解其经历、兴趣、就业取向及思维风格，约20分钟。梁表示，此环节以往是单人完成，现在更考应征者团队精神，贴近实际工作情况，又指内容不涉专业会计知识。
毕马威人才事务顾问高级经理郑可宜表示，现在税务、审计、咨询等工作，均须处理大量数据，从中发掘线索分析，申请人面对大量资讯下，须有能力找出重点。她又指，讨论不是斗表现、抢答，考生应该表现真正的自己，因为事后在经理面谈环节，对方多问几句就看出来了，所以做自己就可以了，免得前后显得差别很大。
她还指出，考生切忌为迎合公司，扮演某一种性格，甚至讲一些没有发生过的事，如称以往曾担当团队领袖，惟事实只是组员。郑建议，想凸显有领导才能，不一定是讲述学校或工作经历，生活上总有事情是做主导，如为家庭旅行计划行程。
一对一面谈 可展示自己能力
不少学生担心若在面试发言少会不会输，郑笑言未必，有考生只发言一次但却是有分量的见解，不论是健谈或较内敛，总可以找到适合的岗位。
至于最后一关的合伙人一对一面谈，郑指出，合伙人多按考生背景、履历表内容发问，故各人均有不同，申请人应该多引用真实日常经历，展示自己的能力；合伙人也会希望了解考生的商业触觉、创意及适应力。
求职贴士
1、递交履历表或申请表前，再三检查，尤其避免串错字、写错另一间公司的名字（别笑，真有手误的）
2、小组讨论忌垄断发言、抢答。合力完成任务，也应该如实表达自己
3、在经理及合伙人面谈环节，切勿捏造经历，多分享自己的故事
4、多向入行的师兄师姐取经，或参与校园招聘讲座，了解会计行情
5、浏览毕马威网页，特别是员工的过来人分享，了解公司价值观
6、准备自我介绍，及想清楚为什么想入行
7、保持淡定，与经理、合伙人轻松交流
最后，在校大学生如果真的很想进四大，除了了解四大招聘套路之外，自身硬实力也是非常重要的一项。知彼更要知己。
在大学期间打下良好的基础，最大程度刷高自己的GPA，是进入名校和名企的前提和基础。
除此之外，简历也非常重要
① 名校毕业，最好是世界大学排名考前或者专业领域排名Top级别的大学（不是说普通本科就不行，只是相对来说，名校/好专业的成功率相对更高一些）
② 专业资格认可程度高。在校期间考证，大家都知道要考含金量高的证书，比如ACCA。
③ 经验，最好能有相关的实习经验
④ 软性技能，如英文能力、数据分析能力等。而这些能力大部分都可以通过自己的行动来提高。