最近我的一个小伙伴遇到了一件非常苦恼的事情：口头上向领导表达了辞职的想法，但是领导以缺少人手为由没有批准。这样一来，走又不能一走了之，待又待不下去，还把辞职的事情闹得公司里大部分同事都知道了，非常的苦恼和尴尬。
有些小伙伴提出辞职可能只是为了争取更多的福利待遇，有些小伙伴却是真的想要离开公司换个环境。很多人都以为辞职需要领导批准，但是辞职这件事，如果你真的想走，你的领导根本留不住你。
我们先来看看法律上关于离职相关的规定：
《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
《劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
从相关规定上来看，很明显的一点是并没有提到必须要领导或者公司同意，职员（劳动者）才能从公司辞职走人。只需要按照法规履行应尽的义务，不用管公司是否同意就可以辞职了，比如提前30天以书面的形式通知公司。而且除此之外，如果公司存在一些违反法律法规的情况，还能立即要求解除劳动关系。
回到我的小伙伴的案例上来说，因为是口头上向领导表达离职的意思，而没有书面通知，所以暂时因为领导没有同意确实不能立即离职。但是如果她现在打印一份纸质的辞职报告，签上时间、姓名，递交人事部门并让相关负责人签收，那么三十天一到就可以离职了。当然，走之前还是要站好最后一班岗，做好工作的交接。不然因此造成了公司损失，依然会惹上不必要的是非。
其实，合法合理的辞职理由，一般公司都是会同意的。毕竟，地球离了谁都转。但是，如果真的遇到了你的能力特别强，深受领导喜欢，领导又不愿意放人的情况，我们也可以通过法律来保障自己的权力。
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