有的用人单位因为工作任务重,常常要求员工在周末或节假日加班。
并且规定,不去加班的都算旷工。
那么,这样的规定合法吗?
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我国《劳动法》及相关法规规定:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但并没有说一周必须有两天休息,也并没有说休息日一定要安排在周六周日。
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此外,我国法律法规明确规定:
用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。超过这个标准的,都应该认定为加班。
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超过这个标准就是法律所不允许的,更谈不上加班费的问题了。
但因自然灾害、事故等不可抗力导致的加班,不受上述第三条法规限制。
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那么不加班算旷工吗?
我国《劳动合同法》规定:
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此是否加班,是劳动者的自由,不得强迫。
作为劳动者可以拒绝加班,尤其是在国家规定的法定节日。
所以,不加班并不是旷工。
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此外,如果公司安排加班,应当按照以下法律法规及标准支付加班费:
安排劳动者延长(工作日)工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。