每个人的微信上都会有很多微信群，但是并不是每个人都是群主。虽然微信群非常容易建立，只要你再拉两个人就可以成立一个小群，顺利当上群主。但是依然有很多人没有当过群主。网上有关于群主的各类笑话，都是在打趣群主这个职位。其实，群主是个非常重要的职位。我们今天的话题是：没有当过微信群主的人，在公司不应该被重用。
一、当群主的人更有责任感
你可以打开各个微信群看一下，谁当群主并不是一种偶然，因为当群主的人都具备一定的责任感。就想想我们的同学群，班里那么多同学都没有人挑头建群，而他却建群把大家再次聚在一起。如果没有一定的责任感，是不会这么做的。而且，谁当群主意味着在这个群里担负更大的责任，过年过节要发红包，组织活动要积极带头。所以，公司里要选人才的话，一定要选群主。
二、 当群主的人更具协调能力
不要以为当一个群主是非常简单的事情。群主要负责整个群的管理和运营，还要协调群里各个成员的关系。既要保持群里必要的热度，又要让整个群规范运行。当群里的成员有了分歧的时候，群主还要及时地进行化解。可见，当好一个群主是不容易的。群主能管理好一个群，在很大概率上，也可以管理好一个团队。
三、群主具有一定的群众基础
不是每个人都适合建群的，建群的人在这个团体中，都会具有一定的号召力。群主能把这么多人聚在一起，可见其群众基础。公司要提拔人才，当然要考虑这个人在员工中的影响力。群主不仅在微信上是一个群的重要人物，在现实中一般也是社交的纽带。公司要用人，当然应该用群主。
所以，不要不把群主当干部，群主是非常重要的角色。公司要用人才，应该向群主倾斜。没有当过群主的人，在公司不应该被重用。亲爱的朋友，对群主的重要地位你怎么看？一起来交流吧。